2024员工撤职需哪些程序-法师兄

2024员工撤职需哪些程序

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 23:43:56 495 人看过

员工撤职需哪些程序

正式员工离职手续办理流程：

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《工伤保险条例》第十八条

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（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书二）人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项八）给职工开具解除劳动合同证明。辞退员工停社保手续怎么办理辞退员工可以携带公司（企业）营业执照，税务登记等相关资料去社保中心办理停社保手续，单位办理此手续需要提交的材料具体如下：（1）单位填写《参加社会保险减员表》、市属单位填写《参加社会保险人员增减表》（单位盖公章）。（2）干部辞职、调动需提供人事部门的离职批复或调动通知书复印件。原固定工、合同制工人辞职、辞退或调动的需提供劳动部门的离职批复、辞退通知书或调动通知书复印件。《中华人民共和国劳动合同

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离职手续流程包括：提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由人力资源部逐级报请批准后通知部门领导安排工作交接，员工按交接表、明细表和物品交接单依次交接，工资中涉及保险需办理保险减员手续，统计考勤并发放工资，办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，提醒员工如有人事档案在公司，需办理档案转移到人才交流中心，劳动合同到期的直接不续签。公司员工离职需要完成一系列的手续，这取决于其工作性质和工作内容的不同，所需的手续也有所差异。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、

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