公司年终奖大PK你属于哪一类？-法师兄

公司年终奖大PK你属于哪一类？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:14:12 340 人看过

在这个头衔通胀的时代，您随时可能遇到骑自行车的董事长，在街边吃盒饭的总经理、为您倒茶的前台经理。派送头衔、发放购物卡、组织旅游、发奖金、涨工资等方式都是公司激励员工的手段，不少网友表示，其中派送头衔最没杀伤力。

最节俭派送各种头衔

这是公司最节约成本的奖励手段。公司列出一系列头衔，任员工选择，员工的工资却与这些头衔没有半点关系。总经理可能拿的是清洁工的工资，干的是业务员的活儿。一个公司里的人全是带总的，总务、总监、总管比比皆是。

受欢迎指数：☆

点评：神马头衔都是浮云。

最被动发送各类卡

小周在成都一家银行上班，每到节假日，公司发给她的都是价值不等的超市购物卡，这些购物卡的金额一般在500元到1000元之间。然而，小周却并不喜欢公司的这种奖励手段。她说，购物卡只能在指定的超市购买东西，大大缩小了她的选择范围。其实，发送购物卡、电影卡、充值卡等各种各样的卡，早已成为一些公司奖励员工的常用手段之一。

受欢迎指数：★★★

点评：公司连员工的消费方式都计划好了。

最老套组织员工旅行

这种奖励手段有点老套，但是却一直有公司在使用，并且受到了一些员工的喜爱。尤其是在年中和年末，随着学生寒暑假来临，一些公司就会与旅行社合作，组织员工带上家属一块儿去旅行。去的地方多是风景名胜区，或者北京、上海等城市，效益好的公司也会组织员工出国旅游。

受欢迎指数：★★★☆

点评：美景眼前过，记忆心中留。

最新奇给员工介绍对象

小张在一家技术公司工作，他们公司给员工的一项奖励，可谓别出心裁。如果该月某个部门的员工表现得好，那么公司会组织该部门的员工，与某知名网络公司员工进行联谊，以解决单身男女们的个人问题。这项奖励措施，对于成天面对实验仪器、与外界交流较少的技术人员来说，有着难以抵挡的诱惑力。

受欢迎指数：★★★★

点评：公司当月老，姻缘一线牵。

最给力发奖金涨工资

对于大多数员工来说，最期望公司给的奖励莫过于钱。可以直接发给员工一定数额的奖金，一次性奖励到位;也可以通过涨工资的形式，分期付款。反正不管用哪种方式，只要奖的是钱就行。

受欢迎指数：★★★★★

点评：还是钱拿在手里最实在。(注：★代表1颗星，☆代表半颗星)

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一家小公司的年终奖金是多少

小公司的年终奖是多少年终奖是指企业每年年底对职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放办法，应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应制度，能够有效地激励员工，增强企业凝聚力年终一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人向员工发放的一次性奖金，企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核。包括实行年薪制的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资以及绩效工资办法。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在职工收入中的比重越来越小，而激励性工资在职工收入中的比重越来越大，根据《劳动法》的规定，这一趋势仍在发展，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况支付的工资等组成，奖金是对员工的一种物质奖励。员工表现优秀，为企业发展做出贡献的，应当给予

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1、年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算×适用税率-速算扣除，每月工资、工资性收入和年度一次性奖金分别计算缴纳个人所得税例1：李先生2008年年终奖12000元，当月工资性收入2400元，因此应纳税额为1195元÷12=1000元，适用税率为10%，速算扣除25%。（2）年终奖应纳税额12000元×10%-25=1175（元）（3）当月工资、薪金所得应纳税额为（2400-2000）×5%=20（元）（4）当月应纳税总额1175+20=1195（元）2.个人工资收入低于年终奖发放当月费用扣除额的计算在年终奖发放当月扣除税法规定的费用，从年终奖中扣除“当月个人工资及收入”，年终奖的适用税率和速减额根据“工资收入与费用扣除额的差额”后的余额确定。此时计算公式为：应纳税额=（个人当月工资收入与减除费用的差额）×适用税率-快速扣除应纳税所得额为3000-（2000-1400）=2400（元）2400

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