《劳动合同法》是否规定了合同的最低期限-法师兄

《劳动合同法》是否规定了合同的最低期限

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:41:45 277 人看过

案例1：最短劳动合同期限帮助内容：最近，一位工会主席打电话咨询。该单位想雇用一批临时工。是否可以与签订不超过三个月的劳动合同。《劳动合同法》是否规定了合同的最低期限咨询建议：根据《劳动合同法》，如果劳动合同期限少于三个月，则不得约定试用期。因此，《劳动合同法》没有限制劳动合同的最低期限。公司可以与员工签订为期三个月（甚至更短）的劳动合同案例二：劳动合同终止年假后

帮助内容：员工打电话说单位在去年年底与他解除了劳动合同。在职期间，员工因工作需要不休年假。员工询问是否可以要求单位支付年假薪酬

咨询建议：员工可以要求单位支付年假薪酬。根据有关规定，单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，不得安排员工休年假。员工应休未休年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假工资

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根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同,并约定合同终止的时间。如果合同没有固定期限,则称为无固定期限劳动合同。另外,如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。除此之外,还有其他相关规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同，并约定合同终止的时间。如果合同没有固定期限，则称为无固定期限劳动合同。另外，如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月。除此之外，还有其他相关规定。无固定期限劳动合同如何签订？无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限或者约定不明确的一种劳动合同形式。签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者应当遵循以下法律规定:1. 用人单位应当在与劳动者协商一致的基础上,与劳动者签订书面劳动合同。2. 劳动合同期限应当明确,不得约定不明确或者违反法律、法规

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同法工资支付具体是怎么规定的劳动者在与企业签订劳动合同的时，就应当约定工资的支付标准以及支付时间。公司不得无故克扣员工的工资，也必须按时支付员工的工资，否则员工可以就工资支付的事情提请劳动仲裁。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期

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未达到劳动合同规定期限解约是否合法

一、未达到劳动合同规定期限解约是否合法劳动合同不约定期限不违法，用人单位和劳动者可以约定无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订的；其他。二、解除劳动合同不发工资合法吗解除劳动合同不发工资不合法。解决办法如下：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2023-08-17

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一般试用期最短不能低于一个月，试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。新劳动合同法试用期规定有哪些？只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

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劳动合同，集体合同，和法定最低标准的劳动报酬费用，是否都合法？

一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准。当地人民政府制定的最低劳动条件和劳动报酬标准一般以法律法规的形式出现，对企业和劳动者具有普遍的约束作用。通过集体合同，可以约定劳动者利益高于法定最低标准，使劳动者利益保护的实际水平高于法定最低标准。集体合同生效后，当地人民政府制定的最低劳动条件和劳动报酬标准提高的，高于集体合同约定的标准的，集体合同中的相关标准应当变更并提高，否则确认无效。对于签订集体合同的企业，集体合同对企业的所有劳动合同都有约束力。也就是说，集体合同规定的标准是劳动者利益在其有效范围内的最低标准，劳动合同中对劳动者利益的规定可以高于但不得低于这些标准。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬低于集体合同规定的标准的，确认无效；集体合同规定的标准变更的，劳动合同

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法律对劳动合同的期限有强制性规定吗？法律对劳动合同的期限没有强制性规定。劳资双方协商可以签订任何期限的劳动合同。但是，如果劳动合同中约定了试用期，则试用期协议应符合法律的强制性规定。根据劳动合同的期限，试用期是不同的。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条还规定，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同中还规定了试用期。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限劳动合同不是建立劳动关系的必要条件。根据《劳动合同法》第10条，虽然没有劳动合同，但劳动关系是在雇佣之日建立的，双方形成事实劳动关系劳动合同法第50条第3款规定，用人单位有

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劳动合同期限内试用期最低要求

试用期的劳动报酬不得低于劳动合同约定的80％，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的3倍劳动者在试用期工资收入不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日进行支付。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十

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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳务派遣的法律规定是什么？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。在我们的现实生活当中，现在目前我们国家关于劳务派遣方面这个问题

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一、劳动法劳动合同期限劳动合同是多久？劳动法已经失效了，根据我国最新的《民法典》的规定，劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期

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一、公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么规定的?劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，

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一、劳动合同期限过了合法吗一般而言，超过期限的劳动合同已被视为无效。当合同期满之际，作为雇主的公司必须与加入该公司的员工共同商议，决定是否需要及时续签合同或依照法律规定终止他们之间的劳动关系；若双方未能就续约达成共识，然而员工仍然选择留在公司继续工作，那么公司有责任按照相关法规向其支付相应的薪资待遇，同时也可以与员工进行进一步的协商，以期尽快完成续约事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同期限怎么算根据劳动法律规定，劳动者与用人单位之间所签署的劳动合同期限，通常情况下是从劳动合同正式订立当日开始，由双方当事人同时在劳动合同文本上签字的那一刻开始进行计算的。倘若在合同中有明确约定了合同生效日期的条款，那么就应该按照该约定的生效日期来计算劳动合同的有效

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一、劳动法如何规定劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、短期劳动合同和长期合同规定短期合同与长

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