员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
一、公司改名可以要求赔偿吗
公司的性质、法定代表人和名称发生变更，只要员工的工作地点和工作条件岗位等等均未发生变更的，对员工没影响。公司的性质、股东、法定代表人、名称或者公司被收购等与公司有关的内容发生变更，这些都是公司正常生产经营的需要，而这些内容的变更不影响公司员工的正常工作内容、工作环境以及工资收入，对员工是没有影响的，并且原来的劳动合同继续履行，但此时对于公司最好以新公司的名义与员工重新签订劳动合同，这样可以避免不必要的法律风险。
二、用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗？
有效。公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳动合同依旧有效，其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。
三、公司合并员工不签合同能获得赔偿吗
公司合并其主体并没有变更，需要继续履行劳动合同，这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝签订合同，可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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继续履行一、收购的公司员工怎么处理收购的公司员工如下处理：1.公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2.如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。二、公司收购的流程是什么公司收购主要有以下流程：1.对收购的目标进行初步调差和明确企业收购的目的；2.成立企业收购工作小组，负责收购工作；3.对目标公司的营业、资产和盈利进行调查，根据市场初步确定收购价格；4.和收购的企业进行谈判，签订收购协议；5.资产移交，企业合并；6.办理企业工商变更登记。三、公司收购是并购吗公司收购和并购不一样。收购和并购都是企业合并的方式，它们之间不完全一样，其存在一些差别具体如下：1.在并购中，被合并企业作为法人实体不复存在；2023-04-25134人看过 -
经济补偿职工股权收购一般是能获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期男女合同期限到了公司不续签，员工怎么办女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、国有公司倒闭员工怎么赔偿国有公司倒闭员工的赔偿是：1、员工的工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿；2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动2023-04-02202人看过 -
收购公司后被收购公司职工工资如何处理，原劳动合同有效，原劳动合同由收购人继续履行，因此劳动者的工资不变中华人民共和国劳动合同法第十七条有下列规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人（二）用人单位的名称，劳动者的住址和身份证或者其他有效身份证号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险等事项，第三十三条用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，而继承其权利和义务的用人单位应继续履行劳动合同2023-05-07215人看过 -
股权收购收购的全过程可以分为收购预备阶段、调查阶段、意向达成阶段、并购执行阶段。在每一个阶段，律师都可以提供相应的法律服务，为当事人规避法律风险、并购项目的顺利进行提供保障。委托人可以委托律师提供全面的收购法律服务，或根据收购公司的规模和实际需要选择律师服务范围。(一)收购预备阶段律师服务收购预备阶段为收购方初步确定目标公司起至实施收购前的准备期间。律师在收购预备阶段的法律事务有:(1)根据收购方的需求，为其寻找收购目标。(2)对目标公司进行商业调查。(3)论证收购的可行性，确定立项法律依据。(4)收购的行政程序、国家政策调查。(二)对目标公司的尽职调查阶段律师服务律师应就收购方拟收购的目标公司进行深入调查，核实预备阶段获取的相关信息，以备收购方在信息充分的情况下做出收购决策。根据个案的不同，由律师灵活掌握需要调查的内容。1.对目标公司基本情况的调查核实。2.对目标公司相关附属性文件的调查。3.对2023-06-0995人看过
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股权转让收购公司与股权转让是不一样的，收购公司的目的是为了获得公司的控制权。股权转让并不会影响公司的控制权。根据相关法律规定，收购公司以及股权转让都应当按照相应的程序进行。一、企业兼并的风险有哪些呢？企业兼并的风险：1、信息不对称引发的法律风险，指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。现实中比较多的是被收购一方隐瞒一些影响交易谈判和价格的不利信息，比如对外担保、对外债务、应收账款实际无法收回等，等完成并购后，给目标公司埋下巨大潜伏债务，使得并购公司代价惨重。2、作为为并购提供法律服务的专业人士，律师要注意使并购中尽量不要违反法律规定，这突出的表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面导致收购失败。如在上市公司收购中，董事会没有就收购事宜可能对公司产生的影响发表意见，或者独立董事没有单独发表意见，导致程序不合法。3、由于有些并购并不是两相情愿，目标公司在2023-06-27450人看过 -
股权收购2020年怎么进行公司股权收购1、成立股权收购专项工作组，开展初步调研，确定股权收购的目的，选择股权收购的意向目标公司，起草、洽谈、签订股权收购框架协议；2、成立调查小组，对出让方、担保方、目标公司的重大资产、资信状况进行尽职调查，收集相关资料；3、组织相关专业人员进行分析、论证股权收购在经济、法律方面的可行性，防范各种风险；4、委托可靠的资产评估价格对目标公司的资产及股权价值进行评估；5，与股权出让方的谈判，签订股权收购协议书；6，双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定，提交各自的权力机构如股东会就收购事宜进行审议表决。7、收购合同生效后，双方按照合同约定履行资产转移、经营管理权转移手续，除法律另有规定外应当依法办理包括股东变更登记在内的工商、税务登记变更手续。公司股权收购流程是怎样的公司制定好收购协议后，调查相关公司的重大资产、资信状况。然后制定合同文本，参与谈判并提出书面谈判意2023-08-17495人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
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