带薪休假一天多少钱-法师兄

带薪休假一天多少钱

来源：互联网时间： 2023-03-28 20:21:31 71 人看过

带薪休假一天的工资计算如下：

1.职工享受与正常工作期间相同的工资收入；

2.计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、带薪休假可以分开休吗

带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、带薪休假有哪些

1.年假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2.病假。

3.工伤假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4.婚假。根据国家的相关规定，婚假一般为3天。

5.产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6.丧假。国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
请假一天没有带薪休假4天吗

休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。一、带薪年假有多少种带薪年假只有1种，即年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体放假时常如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，每年有年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，每年有年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，每年有年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、事业单位事假扣工资规定事业单位事假扣工资的规定如下：1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员

2023-02-13

476人看过
休假
国家法定带薪休假规定多少天，法定带薪年休假如何计算工资

一、国家法定带薪休假规定多少天国家法定带薪休假规定的天数是根据职工累计工作年限计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

2023-02-26

69人看过
日工资
5000月薪请假一天扣多少钱？

根据国家劳动法律规定,请事假一天需要从当天的工资中扣除。如果月工资为5000元,那么日工资是月工资收入月计薪天数,即21.5天。因此,当天工资等于月薪21.75元。如果该月制度工时天数为21.5天,那么该月应得工资数为5000元减去230元工资扣除,即4770元。根据国家劳动法律规定，请事假一天需要从当天的工资中扣除。月工资5000元的，日工资是月工资收入月计薪天数，每月制度工时天数为21．5天。也就是当天工资＝月薪21．75，5000／21．75＝230元。所以该月应得工资数为5000－230＝4770元。每月制度工时天数为21．5天。请问： 5 0 0 0 元月薪请假 1 天，工资扣多少？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资：（一）依法参加社会公益活动、执行任务，享受国家规定的待遇或者特殊情况下，经批

2023-09-04

106人看过
病假
带薪病假一年内可享受多少天？

带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。国家规定带薪病假6天国家规定带薪病假规定具体如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；4、十年以上十五年以下的为十二个月；5、十五年以上二十年以下的为十八个月；6、二十年以上的为二十四个月。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进

2023-07-04

95人看过

休假
多少个月享受带薪年休假

一、多少个月享受带薪年休假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动者工作多长时间才有资格享受带薪年休假连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪

2023-04-14

247人看过
婚假
山东省带薪婚假多少天

一、山东省带薪婚假多少天婚假按照国家规定的放3天假。根据《山东省人口与计划生育条例》规定：第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。二、山东省带薪婚假依据根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、山东省带薪婚假工资婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。”

2023-05-13

236人看过
休假
中秋带薪休假几天

中秋有薪假是放假1天(即农历中秋当日)，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、连续上班一个月不得休息合法吗按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。二、劳动节期间不放假怎么办?劳动节不放假，用人单位应按加班计发100%至300%的工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

2023-04-04

204人看过
年假
工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少

一、工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍

2023-03-14

489人看过

病假
带薪病假一年有几天休息时间？

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。一、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因

2023-06-23

275人看过
年假
法定带薪年假多少天?劳动者能享受带薪年休假的条件有哪些?

一、带薪年假天数《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此来看，劳动者能享受几天带薪年休假，是按其累计工龄来计算的。二、劳动者能享受带薪年休假的条件1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计

2023-04-28

411人看过
丧假
员工丧假多少天丧假带薪吗

员工丧假多少天在《劳动合同法》中没有具体的规定，职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。丧假带薪。一、公婆家丧假几天？职工直系亲属(配偶、父母、子女、部分省市还包括岳父母、公婆)去世，丧假3——5天，另给予路程假，路费自理。对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》((59)中劳薪字第67号)曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假，路费自理。进入九十年代，一些省市把丧假天数增加到了五天，直系亲属范围扩展到了岳父母和公婆。二、丧假有补贴吗

2023-03-27

126人看过
休假
带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方

2023-05-04

474人看过

病假
现在孕妇带薪病假多少天？

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：1、正常分娩：产假90天。2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。3、剖宫产：产假105天。4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。8、妊娠水肿：休息2-4天。9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿()以上，轻度高血压，休息1周。1

2023-06-26

284人看过
休假
职工可以享受到的带薪年休假是多少天

职工在一个公司工作的年限越久，对公司的忠诚度和归属感也就越高，职工工作多久可以享受到带薪年休假呢？国家对带薪年休假的具体规定是什么？职工能享受的年休假有多少天呢？职工可以享受到的带薪年休假是多少天?《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此来看，劳动者能享受几天带薪年休假，是按其累计工龄来计算的。

2023-05-03

479人看过