公司不给产假要怎么告他们-法师兄

公司不给产假要怎么告他们

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 21:03:33 82 人看过

一、公司不给产假要怎么告他们

根据法律的相关的规定，先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码12333。

二、产假公司不发工资怎么办

（一）员工产假期间用人单位应该正常发放工资。

（二）用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。

（三）如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第77条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、女职工产假规定有哪些内容

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

《女职工劳动保护特别规定》第八条

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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