小企业和创业公司应当怎么裁员-法师兄

小企业和创业公司应当怎么裁员

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 15:59:41 236 人看过

关于裁员，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10％时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。

一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

民营企业改制
事业公司改制为企业的应当如何做

事业公司改制为企业的做法：一、依法开展改制公司的验资工作；二、指定合法、合理的改制方案；三、根据单位不同情况决定企业形式；四、建立完善的企业治理结构；五、建立新型内部用人制度。一、如何制定公司改制计划制定公司改制计划如下：1、要详细调查公司的生产经营、资产负债等具体情况，预测企业的发展前景；2、采取多种形式宣传发动企业改制的必要性和紧迫性；3、要制定改制方案，企业改制方案需经职工代表大会或职工大会审议通过，也可以由多数职工代表或多数职工签字审议通过，经企业主管部门审核，市企业改革办公室批准后组织实施；4、要进行清产核资，对企业各类资产、负债进行全面认真的清查。企业重组是股份制重组，其本质是根据相关法律、行政法规的要求，对重组企业的生产力要素进行拆分、重组和优化。二、什么是民营企业改制民营企业改制要满足哪些条件企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观

2023-04-10

108人看过
法律综合知识
创业公司上市是不是应当有期权

创业公司上市会不会分股票期权由创业公司的股东决定，而在实践中很多创业公司会推出自己的股权激励方案。股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关执行。《上市公司股权激励管理办法》第二条：本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关执行。

2024-05-09

484人看过
商业秘密
当企业商业秘密被侵应当怎么办

一、民法上的救济民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为。1、违反保密合同应承担违约责任根据商业秘密保密合同(前面已论述)负有保守秘密的一方当事人违反保密合同约定，泄露或者擅自使用其知悉的商业秘密，即违约，应承担违约责任。企业在此情形下，可以根据保密合同中约定的解决争议的方式，商事仲裁或者诉讼方式，向约定的商事仲裁机构申请仲裁，或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。2、侵害企业的商业秘密应承担侵权责任根据反正当竞争法第10条规定，经营者有下列情形之一的，即属侵害他人的商业秘密：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密

2023-04-30

493人看过
劳动仲裁
员工去劳动仲裁,公司应当怎么应对

一、员工去劳动仲裁,公司应当怎么应对员工去劳动仲裁,公司应对办法：1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见；2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解；3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁要找律师吗劳动仲裁不一定要找律师。对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助。劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据具体问题具体分析。首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。三、申请劳动仲裁书怎么写申请劳动仲裁书应当写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证

2023-04-26

289人看过

裁员
企业减薪裁员，公务员呢？

话题提示——金融危机已经进入第二年，对于广州市民的持续性影响到底有多大?广州市社情民意中心发布的调查显示，减薪裁员是金融危机最突出的影响。除了中小企业首当其冲外，有高达四成的国有或国有控股企业已经减薪或计划减薪。相比之下，党政机关最稳定，减薪、裁员单位不到一成。(11月3日《广州日报》)■刘英团减薪裁员已成为最为突出的社会问题。沿海、内地非垄断企业减薪裁员搞得热火朝天，但人民公仆却旱涝保收，甚至坊间还传出刺激消费的加薪计划，让人心中颇不是滋味。公务员减薪很多国家和地区都存在。从10月20日开始，日本政府全面实施人事院对公务员大幅减薪的建议。香港行政会议早前通过中、低级公务员冻薪，高级公务员减薪5.8%，政府有意透过立法落实公务员减薪的建议。受金融海啸冲击，美国公务员不但会被变相减薪，还可能被裁员。中国的公务员非但没有减薪，还大幅度加薪，以刺激消费。据《华西都市报》报道，对于各地区公务员津贴

2023-04-22

449人看过
法律综合知识
企业公司在什么情况下应当清算

一、企业公司在什么情况下应当清算公司解散的原因大概有5类：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是决议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。三是法定解散，公司出现合并、分立事由时，也需要解散。四是公司行政强制解散，是指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。五是司法强制解散，指法院在特定条件下，通过司法裁判解散公司的情况。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。二、当企业破产清算时应该按照什么顺序破产财产的清偿顺序如下：1．破产财产在优先清偿破产费用和共益债务。2．破产人所欠职工的

2024-01-30

151人看过
子公司
创业企业注册应注意什么

创业公司需要注意注册的时间点很多人认为什么时候注册公司问题不大，所以他们等到万事俱备的时候才选择黄金日注册公司。其实，一旦团队稳定了，公司注册越早越好，因为公司是一个法人，你要用这个主体做很多事情，比如微信的官方账号，你需要赶紧保护官方账号。公用号码的所有者不能被转移。你不能以个人身份注册，那就考虑转到公司。如果想招人，没有营业执照就不能在拉古这样的平台上申请账号。此外，还有应用商店申请、商标申请等。如果要做新三板或IPO，是对公司成立期限的刚性要求。新的第三届董事会必须在公司成立两年后举行。因此，从时间上看，公司注册越早越好，对于创业公司的注册，要注意店名的命名，在《企业名称注册管理条例》中，对店名的要求进行了详细的规定，这里不解释店名的合规性。建议考虑以下几点：（1）如果您的公司是一个产品类型，那么公司的店名和产品名称可以被认为是不同的，为什么？因为贵公司很可能生产多种产品，哪怕只有一

2023-05-02

200人看过
债券发行
创新创业企业公司债券发行的条件是什么

根据《证券法》、《公司法》和《公司债券发行试点办法》的有关规定，发行公司债券，应当符合下列条件：(一)股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产不低于人民币6000万元；(二)本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期末净资产额的40%；金融类公司的累计公司债券余额按金融企业的有关规定计算；(三)公司的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，募集的资金投向符合国家产业政策；(四)最近3个会计年度实现的年均可分配利润不少于公司债券1年的利息；(五)债券的利率不超过国努院限定的利率水平；(六)公司内部控制制度健全，内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；(七)经资信评级机构评级，债券信用级别良好。一、企业债券发行程序(一)发行人形成发债意愿并与发改部门预沟通；(二)证券公司尽职调查；(三)发行人内部审批程序；(四)确定符合市场需求的债券资信增级手段；(五)

2023-04-05

170人看过

营业执照
小微企业创办流程

一、小微企业创办流程1、工商局核名称(一般3个工作日，重名的话时间不确定)2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告(一般5个工作日)3、到工商局约号办理营业执照(7-10个工作日)4、到质量技术监督局办理组织机构代码证(3-5个工作日)5、然后税务局办理税务登记证(3个工作日)6、最后到银行开立基本户，人行批下来要最少5个工作日。二、注册公司需要提供的资料1、准备好公司注册地址，注册地址不需要租赁合同，但地址一定要真实有效;2、拟定3个以上公司名称，到时候需要查询是否和其他企业重名;3、落实注册资本及股东的出资比例;4、拟定公司经营范围;5、选举好法人代表及监事职务并提供身份证上的信息(两个职务不能是同一个人兼任);6、股东要办银行U盾(中国银行，建设银行，工商银行，农业银行，平安银行，中信银行都可以)

2023-05-30

345人看过
继续履行
企业搬迁员工不去应当怎么赔偿？

公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。一、被公司辞退该赔偿若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。二、劳动合同期间辞职要违约金吗若为公司违法辞退员工，则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的

2023-04-06

208人看过
法律综合知识
企业员工裁员应该赔偿员工吗

企业员工裁员要赔偿员工损失，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业员工裁员应该赔偿员工吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-07-12

375人看过
业主
小企业的创业模式有哪些

1.网络创业目前，网络创业主要有两种形式：网上开店，在网上注册成立网络商店;网上加盟，以某个电子商务网站门店的形式经营，利用母体网站的货源和销售渠道。优势：门槛低、成本少、风险小、方式灵活，特别适合初涉商海的创业者。如易-趣、**巴巴、淘宝等知名商务网站，有较完善的交易系统、交易规则、支付方式和成熟的客户群，每年还会投入大量的宣传费用。对初次尝试网上创业的人来说，事先要进行多方调研，选择既适合自己产品特点又具较高访问量的电子商务平台。一般来说，网上加盟的方式更为适合，能在投入较少的情况下开业，边熟悉游戏规则，边依托成熟的电子商务平台发展壮大。2.加盟创业分享品牌近况、分享经营诀窍、分享资源支持，连锁加盟凭借诸多的优势，而成为极受青睐的创业新方式。目前，连锁加盟有直营、委托加盟、特许加盟等形式，投资金额根据商品种类、店铺要求、技术设备的不同从6000元至250万元不等，可满足不同需求的创业者

2023-05-02

386人看过

裁员
公司裁员失业险应赔偿多少

失业金是你失业时的生活补贴，只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴，一般是几百一个月，去社保局办理，失业后超过60天，不能办理。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

2023-05-05

412人看过
法律综合知识
企业裁员应该给员工什么补偿2024

企业因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。可以领取失业保险金的条件有：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、不是因为自身的原因导致的失业；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2024-04-17

425人看过