劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。
子女达成协议,仅由一方承担赡养义务合法吗
1、赡养义务是法定的义务,是不可以通过约定来加以排除和限制的。虽可变更赡养方式,但不得违反公序良俗与法律规定。
2、子女已达成协议为由,拒绝履行赡养义务。经协商如果解决不了的,老人可以通过法律程序要求子女尽到赡养义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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是否有罪:协助患者自杀是否涉及道德和法律问题澳门在线咨询 2024-11-15判断帮助病人自杀是否构成犯罪,需要根据具体情况而定。如果自杀者具备刑事责任能力,那么帮助者不构成犯罪;但如果自杀者是不具备正确理解死亡意义的儿童或精神病患者,帮助者则可能涉嫌故意杀人罪。 根据《刑法》第232条,故意杀人罪的情节较轻的可以处以三年以上十年以下有期徒刑,而情节严重的则可处以死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。 请注意,以上内容是根据法律法规、政府官网及互联网相关知识整合而成,不代
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未签订征迁协议是否涉及房屋和房产证的违法问题青海在线咨询 2024-11-24当拆迁户不签署拆迁协议时,这种行为被视为非法征收。根据现行法律法规的相关条款,进行房屋征收时必须遵循“先补偿后搬迁”的原则。行政部门没有自行实施强制拆除的权力。仅当被征收方未能在预定期限内达成补偿协议,或者在收到补偿决定书之后既未提出行政复议申请或行政诉讼,也未在补偿决定规定的期限内完成搬迁工作时,人民政府方可依法向法院提交申请,请求法院强制执行。这就意味着,国家行政机关不能擅自决定进行强制拆除,
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协议履行问题及其法律效果西藏在线咨询 2024-11-10如果双方没有遵守他们签署的协议,这并不会影响协议的效力。协议一旦依法成立,自那时起就具有法律效力。根据《民法典》第143条规定,具备以下条件的民事法律行为是有效的: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)他们的意思表示是真实的; (三)该行为不违反法律行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗。