关于竞业限制的期限,一般是规定不得超过两年的,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。
一、只有保密协议没有竞业协议怎么办
《劳动合同法》中第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中,有些企业把竞业限制补偿金放在工资中,每月发放,虽然竞业协议中也明确说明,但这样做并不具有法律效力,产生纠纷的时候,法律上并不认可的,只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后,按月发放的。另外竞业的期限最长是两年,如果超过两年,对员工是没有约束力的。在签订保密和竞业协议时,最好两个协议分开签订,不要弄在一个协议里,很容易混淆。
二、竞业限制协议多久之内受益
竞业限制协议中的补偿期限是与劳动者遵守竞业限制约定的期限一致的,最长不得超过两年。用人单位一直没有支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿内容的,在劳动者仍然履行竞业限制义务的情形下,有权要求用人单位来支付经济补偿。
三、保密及竞业限制是多久
商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息用人单位和劳动者一般约定2年或3年保密期限;竞业限制期限最长不得超过两年。用人单位可以与劳动者签订保密协议或者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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