劳动仲裁超过时效判决驳回诉讼请求-法师兄

劳动仲裁超过时效判决驳回诉讼请求

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:23:15 435 人看过

中原区法院李萌萌、郑艳霞

日前，一起因劳动合同引起的工伤待遇案件在中原区法院审结，只因原告陈领娣在申请仲裁中超过了时效，被法院一审判决驳回其诉讼请求。

2002年9月16日20时30分，原告陈领娣在被告郑州豫欣纺织有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，郑州市劳动和社会保障局作出郑州市职工工伤认定书2003-064号，认定原告右足第一趾骨折为工伤，工伤程度为“轻”。被告为原告报销了在本厂医院的医疗费。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工伤假期间，被告扣发原告岗位工资1067.70元，后于2003年12月2日被告又将此款发给了原告。后原告因在厂外医院180元医疗费和拐杖费60元没有报销和被告没有支付其在工伤休息期间的全勤工资76元及计件工资金840元为由，将被告起诉到法院要求解决。

法院查明，原、被告产生纠纷的时间是2003年5月13日，而原告是在2004年4月23日向劳动争议仲裁委员会递交的书面申诉状，仲裁委员会以原告申请的时间已超过劳动争议发生之日的六十日为由向原告作出不予受理通知书。

法院审理后认为：原告起诉工伤待遇，属劳动仲裁范围，应适用劳动法关于仲裁时效的规定，因原告未在与被告发生争议之日起60日内提出仲裁申请，又无不可抗力和其它正当理由在仲裁时效内无法进行劳动仲裁，故法院据此，依照劳动法关于仲裁时效的规定，驳回了原告的诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁时效
超时效仲裁驳回诉讼因协调撤诉

因受聘从事保险展业工作，因不服仲裁而提起诉讼。近日，安徽省六安市裕安区人民法院依法对该起劳动争议纠纷进行公开开庭审理，并根据原告以已与被告达成协议的撤诉申请，依法作出裁定：准许原告姚某撤回起诉。案件受理费减半收取5元，由原告姚某负担。使双方争议的姚某应享有的福利待遇权益纠纷画上了圆满的句号。1971年10月26日出生，住安徽省六安市金安区大市场永安花苑一期某号楼某单元某室的姚某，于2007年元月一日即受聘于某财保六安市分公司从事保险展业工作。同年3月8日，双方签订《责任状》1份，该责任状明确了姚某的工作岗位及劳动报酬和社会保险等内容。但未约定劳动终止期限。之后该财保六安市分公司为姚某办理了医疗保险，支付了基本工资。2009年8月双方关系解除，但终没有按责任状兑现奖金和相关劳动报酬。2012年2月14日，六安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书申请人姚某申请仲裁委员会仲裁，以申请人姚某申请仲裁请求

2023-06-06

194人看过
诉讼时效
已过诉讼时效判决驳回判决书

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效应为两年，在当事一方的民事权利受到另一方的侵害之日起两年内，被侵害人可向法院提起诉讼。在两年诉讼时效内，若被侵害人的诉讼因向法院提起诉讼而被驳回，或侵害人承诺过同意履行义务而中断的，则诉讼时效从中断之日起重新计算。一、人证是否证明诉讼时效是，根据《民法典》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。其次，就该问题而言，如果证人能够证明所涉及案件符合延长诉讼时效的相关规定，那么法院在确认后会允许。根据《民法典》第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百三十八条规定，超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。第一百三十九条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者

2023-03-05

458人看过
仲裁请求
驳回仲裁申请与驳回仲裁请求

证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。一、申请劳动争议仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。二、劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗可以。从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间，经仲裁处理而不服，当事人向人民法院再提起诉讼的，理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时，法院依法应予受理，但在被告方抗辩诉讼时效经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的，依法驳回原告的诉讼请求。三、申请劳动仲裁时效有哪些规定申请劳动仲裁时效有以下规定

2023-03-20

393人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有期限，驳回诉讼

离开工作单位9年后，他以原单位违反《劳动合同法》为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会决定逾期不予受理后，他向法院提起诉讼。日前，广西壮族自治区崇左市江州区人民法院经审理，依法驳回其诉讼请求2003年11月6日，太平镇一农民在崇左市一家糖业公司应聘称秤工作，该公司在2003/2004年度聘用称秤。当时双方没有签订劳动合同。榨季结束后，公司认为双方约定的劳动合同终止条件出现，于2004年4月16日口头通知农某：由于榨季生产已经结束，无需再到公司工作。2012年3月26日，一名农民向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。农某指出，虽然糖业公司没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。公司口头辞退自己，既没有说明原因，也没有办理任何书面辞退手续，也没有给予相应的经济补偿，违反了有关劳动法律法规的规定，侵害了其合法权益。要求崇左某糖业公司恢复劳动关系，支付2004年5月至2012

2023-05-07

159人看过

仲裁时效
工伤索赔超过仲裁时效被驳回

9月23日，广西靖西县人民法院依法宣判一起工伤事故损害赔偿纠纷案。韦传浪因事故工伤后，由于没有及时申请仲裁，其要求法院判令李锋支付工伤损害赔偿金的诉讼请求，被一审、二审法院予以驳回，失去了获得赔偿的权利。2007年4月间，韦传浪经人介绍到李锋开办的位于靖西县德爱凤凰山脚下的水泥预制品加工销售场打工。2007年6月8日上午，韦传浪在该厂劳动时，发现并紧扣制砖机松动的螺丝，不慎被制砖机的压锤压伤。当日，韦传浪到靖西县人民医院住院治疗。2007年6月26日，韦传浪治愈出院。2008年月日，韦传浪提起民事诉讼。2008年3月2日，韦传浪以材料准备不足为由提出撤诉申请，靖西法院当日裁定准许撤诉。2008年5月15日，靖西县人事劳动与社会保障局针对韦传浪2008年3月24日的工伤认定申请，作出靖人劳工认字（2008）03号工伤认定书，认定韦传浪于2007年6月8日上午10时许发生的事故受伤，右手第三指

2023-06-09

416人看过
诉讼时效
超过诉讼时效是驳回起诉吗

超过诉讼时效法院是判决驳回诉讼请求的。一、借条的诉讼时效有多长借条的诉讼时效有三年，借条约定还款日期的，自还款日期届满之日起三年内失去诉讼时效。如果还款日期没有约定，债权人可以随时要求债务人还款。此时，从债权人要求债务人还款之日起三年内，诉讼时效将丧失。即使超过诉讼时效，也不是说不能起诉，而是会失去胜诉的权利。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理，受理后，对方提出诉讼时效抗辩，发现无中止、中断、延长原因的，驳回诉讼请求，对方未提出诉讼时效抗辩的，视为自动放弃权利，法院不得根据职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。二、借人没还五年不还怎么起诉借钱不还可以起诉，起诉要注意诉讼时效的问题。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。三、二

2023-06-28

238人看过
诉讼时效
劳动仲裁过时效没有超过诉讼时效可以吗

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”但是，误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁

2023-03-25

294人看过
申请仲裁
土地仲裁驳回任何上诉请求裁决是否生效

生效土地仲裁法院驳回起诉是否生效土地纠纷申请仲裁并作出裁定时,一方不服裁定结果向人民法院起诉时,如果法院驳回起诉人请求的,裁定是生效的。一、驳回原告诉讼请求是不是被告胜诉了?不属于严格意义上的胜诉。在日常生活中，人们所称的“败诉”是指当事人的主张没有得到法院的支持，对于原告而言，就是其诉讼请求被法院判决驳回。而驳回起诉，是指人民法院依据程序法的规定，对已经立案受理的案件在审理过程中，发现原告的起诉不符合法律规定的起诉条件，因而对原告的起诉予以拒绝的司法行为。驳回起诉所要解决的是立案受理后具有程序意义上的诉权问题，针对的是不符合法律规定的起诉条件的起诉，所以被裁定驳回起诉的，实际上法院并没有对原告所主张的实体权利作出裁判，这与被法院判决驳回诉讼请求有着本质上的区别。二、对判决结果不满意如何上诉对判决结果不满意需要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉是指当事人对第一审未生效

2023-02-17

464人看过

仲裁规则
驳回请求事项的仲裁裁决书

没有以下情形的，撤销裁决的申请会被裁定驳回，人民法院应当裁定恢复执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；（四）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。一、劳动仲裁违反法定程序撤销情形（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的；人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。二、仲裁机构有强制

2023-06-20

392人看过
仲裁庭
驳回起诉仲裁裁决是否有效？

一、驳回起诉仲裁裁决是否有效?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定：1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。3、当事人起诉已超过法定的15天起诉期限，而且?有正当理由，法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决从起诉期间届满的第二天起已经发生法律效力，虽然因为起诉而导致原仲裁裁决的法律效力在事实上暂时被中止，但是经人民法院审查确认起诉已经超过起诉期

2023-06-03

212人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以超诉求裁决吗

不能。劳动仲裁成功几率大吗1、合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。2、强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。3、回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。4、区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则;反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。根据劳动仲裁的原则来看，若是公司无故辞退劳动者的且有证据证明的，劳动者申请劳动仲裁成功几率是很大的。劳动仲裁开庭时，还能增加仲裁要求吗劳动者申请劳动仲

2023-06-21

459人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁超一年时效离职保安索赔偿被驳回

张某离职一年后才申请劳动仲裁被驳回后起诉至法院，近日，北京市通州区人民法院以其申请仲裁超过仲裁时效为由，驳回了张某的诉讼请求。原告张某诉称，其于2009年3月23日到某中学工作的，任保安员，其每天夜里上班，时间为晚上6点到次日早晨6点，每天工作12小时。周末、法定节假日也没有休息。曾要求被告签订劳动合同，但被告拒绝。被告也没有给原告缴纳任何保险。现要求被告给付原告双倍工资3200元，被告支付公休日及法定节假日加班工资1117.2元，被告支付日超时加班费1369.9元，被告补缴社会保险费800元，诉讼费用由被告负担。被告某中学辩称，原告在我校的工作时间为2009年7月10日至2009年8月10日。试用期结束后，我校没有聘用原告。原告的工作时间是从每日晚上10点到次日早晨6点。原告没有加班，不存在加班费。社会保险不属于本案审理的范围。2010年9月，张某申请劳动仲裁，通州区仲裁委裁决：因超过仲

2023-06-06

427人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决驳回申请是什么意思

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、仲裁的适用范围又是怎样的仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”．《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”．这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。合同纠纷是在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经

2023-03-29

252人看过
收养关系
驳回诉讼诉求裁定

裁定驳回起诉的情形：主体不适格；被告不明确；没有具体的诉讼请求、事实和理由；不属于人民法院受理民事诉讼的范围；受案后发现属于刑事犯罪、行政诉讼受案范围的；有仲裁协议的；属于劳动争议的；离婚及收养关系案件中不符合起诉条件的；重复起诉的。裁定驳回起诉诉讼费会全部退吗会全退。依据诉讼费用交纳办法的规定，法院驳回起诉请求的时候，法院会退还起诉人交纳的诉讼费用，当事人不服驳回决定的，可以进行上诉。《诉讼费用交纳办法》第八条下列案件不交纳案件受理费：（一）依照民事诉讼法规定的特别程序审理的案件；（二）裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件；（三）对不予受理、驳回起诉和管辖权异议裁定不服，提起上诉的案件；（四）行政赔偿案件。第二十七条第二审人民法院决定将案件发回重审的，应当退还上诉人已交纳的第二审案件受理费。第一审人民法院裁定不予受理或者驳回起诉的，应当退还当事人已交纳的案件受理费；当事人对第一审人民法

2023-07-04

279人看过