未续签书面劳动合同有什么后果-法师兄

未续签书面劳动合同有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 22:20:23 165 人看过

一、未续签书面劳动合同有什么后果

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢

根据《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

三、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

强制执行
未续签劳动合同判决书

劳务合同未结算，当事人应该按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则、根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密义务。劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。一、违反违约合同附随义务的情况可以解除合同吗根据2021年生效的《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、附随义务成立的条件附随义务成立的条件为：1、合同以及成立生效；2、当事人按照约定履行义务；3、当事人遵循诚信原则；4、根据合同性质、目的以及交易习惯的需要而产生。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人

2023-03-07

205人看过
劳动者
书面劳动合同中劳动者未签字的责任是什么？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同复印哪几面？劳动合同有几面就复印几面，签订好的劳动合同的复印要求，劳动合同原件可以拆开复印，复印后重新装订好即可，劳动双方按照《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同各执一份。劳动合同拆开复印不影响劳动合同内容的有效性。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所

2023-07-22

239人看过
经理
未签订书面劳动合同应怎么判，劳动合同法吗

1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同是企业人事经理的主要职责之一。因不能归责于用人单位的，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同的，应当认定为未履行工作职责，由个人承担不利后果，不支持未签订书面劳动合同的两倍工资。企业不签订合同的，应当支付双倍工资。2、未签订书面劳动合同是用人单位因过错而适用《劳动合同法》第八十二条的前提。如因劳动者原因未签订书面劳动合同或无法提供书面劳动合同，且劳动者想通过不诚信手段获得双倍工资补偿，导致不诚信责任由守信者承担，不符合诚信公平原则。没有人能从自己的不诚实行为中获利，也没有人能利用自己的错误获得利益。用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些呢用人单位未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

2023-08-18

399人看过
法律综合知识
入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗

一、入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗入职未签订书面劳动合同，可以之后补签的，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同在社保局有备案吗劳动合同在社保局有备案的。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同

2023-07-05

386人看过

经济补偿
未签书面劳动合同经济补偿金

一、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。二、未签订劳动合同未超过一年如何处理?要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。三

2023-06-10

235人看过
法律综合知识
不与劳动者订立书面劳动合同后果？

不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

2024-04-27

463人看过
辞职
未签劳动合同辞职需要书面解除劳动合同吗

1、未签劳动合同，员工辞职应当主张双倍工资赔偿，正常情况下提前一个月告知公司。2、如果公司存在违法情况，辞职的时候还应当记得要求经济补偿金。未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。一、厨师辞职要提前多少天一般劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就

2023-03-06

495人看过
法律综合知识
如果劳动者不签书面劳动合同会怎么样呢

一、如果劳动者不签书面劳动合同会怎么样呢如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书

2024-02-12

160人看过

合同终止
劳动合同未规定书面形式，续签时如何操作？

在劳动合同期满后，原有的劳动关系将消灭，合同中的权利和义务关系将不再存在。如果单位继续雇用劳动者，则必须与劳动者重新签订书面劳动合同。如果单位无法证明劳动者未能续签劳动合同的原因，根据《劳动合同法》第82条的规定，单位仍应支付两倍的工资。在劳动合同期满后,合同中的权利和义务关系将不再存在。这意味着原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。如果单位继续雇用劳动者,则必须与劳动者重新签订书面劳动合同。如果单位无法证明劳动者未能续签劳动合同的原因,根据《劳动合同法》第82条的规定,单位仍应支付两倍的工资。劳动合同期满后的续签问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。然而，续签劳动合同需要遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，告知其是否续签劳动合同。其次，如果劳动者同意续签劳动合同，则应与劳动者续签劳动合同。如果劳动者不同意续签

2023-08-24

452人看过
法律综合知识
劳动合同续订书怎么签，劳动合同续订书算劳动合同吗

劳动合同续订书的签订程序是用人单位发出续订劳动合同的意向书，双方协商一致后，劳动者同意继续续签的签订劳动合同续订书，劳动合同续订书算劳动合同。一、劳动合同续订书怎么签劳动合同续订书的签订程序：1．发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2．双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3．签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4．鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。二、劳动合同续订书算劳动合同吗劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同

2022-06-30

306人看过
合同期限
劳动合同自动延期是否需要续签书面劳动合同

从前面的法律规定可见，劳动合同的自动顺延已经有着较为明确的规定，任何用人单位都不得违反法律、法规的强制性规定。否则，就属于违法解除或者终止劳动合同的情形，将可能面临劳动者双向选择权，即：或选择继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。不论哪种选择，对用人单位来说都会带来不可避免的劳动争议。至于自动延期情形之下是否需要续签书面劳动合同，我们认为，既为自动顺延，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。那么，自动顺延算不算劳动合同的签订次数呢?我们认为，既不是续签劳动合同之行为，就不应当算作是续签一次劳动合同。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。当然，有些用人单位担心劳动合同顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，也确实发生着类似案件。有鉴于此，建议广大用人单位在劳动合同到

2023-04-04

134人看过
合同期限
劳动合同到期忘记续签有什么法律后果

因为劳动合同会有一个期限限制，当然除了签订无固定期限劳动合同除外，因而就会出现合同到期的情况。而此时也是允许单位与劳动者之间协商之后续签合同的。但有些时候可能就忘了续签。那此时劳动合同到期忘记续签有什么法律后果呢?我们一起在下文中进行了解吧。劳动合同期满劳动者和用人单位任何一方都有权利向对方提出要求劳动合同续签，双方经协商同意后即应签订劳动合同，未及时续签又没有终止可能导致劳动关系依然存续，未及时续签也可能导致用人单位承担不利的法律后果。一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者继续在用人单位工作，劳动合同期满后双方形成事实劳动关系的。劳动合同期满前用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当提前30天通知劳动者不续签劳动合同，用人单位没有提前30天通知或者提前通知的天数不足30天

2023-04-29

420人看过

法律综合知识
餐饮未签劳动合同后面补签合法吗

一、餐饮未签劳动合同后面补签合法吗餐饮未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同到期算解除劳动合同吗不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人

2024-01-03

347人看过
书面合同
劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果？

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；2、劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；3、如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

2023-04-13

325人看过