如果是因为工作原因认定为工伤，工伤保险及公司应当承担医疗费用。如果职工的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的，那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。

报销的医药费不能减轻侵权人责任吗？

报销的医药费不能减轻侵权人责任，侵权责任人还是需要承担的，这不属于法定的减轻侵权责任承担的情形。

1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

3、损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任。

4、因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其办理。

5、因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应承担适当的责任。

6、因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不发或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。

《民法典》

第一千一百七十三条【过失相抵】被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

第一千一百七十四条【受害人故意】损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

第一千一百七十五条【第三人过错】损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

第一千一百七十六条

【自甘风险】自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。