一、没买五险一金工伤有赔偿吗

在某些情况下，用人单位可能尚未为员工购买五项基本社会保险（即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险）；若员工在此类状况中遭受了工伤损害，用人单位应当根据当地法律法规所确立的工伤保险待遇项目及标准，承担相应的赔偿责任。

当单位愿意采取积极的措施，如及时为员工补缴所有事项所需的保险费用时，他们与工伤保险基金需按照相关规定共同承担新产生费用的支付义务。

对于那些应当遵守当地工伤保险法强制性规定，却未能给职工投保工伤保险的用人单位来说，他们的工人倘若在工作过程中遭遇了工伤事故，雇主便有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工提供必要的经济援助。

假设这些企业能够遵从当地的法律规定，为其员工补足应缴纳的工伤保险费用以及滞纳金，那么在经过工伤保险基金和用人单位共同确认后，新发生的各种相关费用将由这两者按照相同的法律法规进行支付。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、工伤鉴定完成后，多长时间能领到赔偿款

在完成工伤认定之后，您将能够在三个月之内顺利得到应有的赔偿金额。

依据我国现行相关法律规定，各地区级别的劳动能力鉴定委员会会在接到劳动能力鉴定申请之日起不超过六十天的期限内作出正式的劳动能力鉴定结论。

在此基础上，工伤职工可依其所受伤害的程度，向所在社会保险经办机构提出相应的索赔请求，一旦审核批准通过，便可按照核定的具体赔偿金额进行发放。

《工伤保险条例》（2010修订）：第七章　法律责任　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。