工资是否包括工伤赔偿？-法师兄

工资是否包括工伤赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 22:30:20 191 人看过

需要，交通事故和工资收入没有关系。劳动者和老板的关系属于雇佣关系，所以除了重大交通事故或因劳动者故意造成的事故或由劳动者承担连带责任，一般事故由雇主（老板）承担，可以简单理解为执行工作任务造成的事故。

开车撞死人会坐牢吗？

开车撞死人的情况很多，要看情况分析：1、无过错的情况撞死了。比如你正常行驶，对方突然冲向你，撞死了人，你只需要承担百分之十的损失。只违反了《道路交通安全法》，没有刑事责任，不用坐牢。2、其他的有轻微过错但是没有故意的。比如不遵守通规则，撞死人，百分百承担赔钱的责任，只违反了《道路交通安全法》，没有违反刑法，也没有刑事责任，不用坐牢。3、有刑法规定的过错情节，撞死人的。比如酒后驾车、醉酒驾车等情况，这时候你违反的就是刑法，就需要坐牢。4、故意撞死人。这种情况涉嫌故意杀人，最高可判死刑。通俗的说，关键在于你做错的地方，如果只是是《道路交通安全法》规定不允许的，那就只有行政责任，赔钱就行了，不用坐牢。如是刑法不允许的，或者是两者都不允许的，那就肯定要坐牢了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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我国的工伤保险条例规定，一般来说，脑梗是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的脑梗。工作期间突发脑梗塞算不算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

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下班途中出车祸一般算工伤。具体而言，需明确是在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤，因此必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。所以只有符合上述的相关条件的情况下，那么才属于工伤。下班途中被电动车撞伤算工伤吗？下班途中被电动车撞上也可以算是工伤的，因为依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职

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