什么是法定解除劳动关系条件-法师兄

什么是法定解除劳动关系条件

来源：互联网时间： 2024-07-08 19:27:20 481 人看过

一、什么是法定解除劳动关系条件

法定解除劳动关系条件，是指在特定情况下，劳动者或用人单位根据法律法规的规定，可以单方面或双方协商解除劳动合同的条件。

1．劳动者享有辞职权。

（1）根据《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

（2）劳动者在行使辞职权时，应注意：一是如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2．劳动者还享有特别解除权。

（1）《劳动法》第32条规定了劳动者在特定情况下可以无条件随时解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等。

（2）除了试用期内解除劳动合同以外，劳动者在行使特别解除权后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3．不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

（1）虽然《劳动法》没有直接提到不可抗力解除权，但我国对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。

（2）不可抗力解除合同是指因不能预见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件导致合同继续履行已不可能而解除。

二、法定解除劳动关系程序

法定解除劳动关系的程序，主要依据《劳动法》第三十一条的规定。

1．劳动者在行使一般解除权时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一程序要求劳动者以书面形式明确表达解除劳动合同的意愿，并提前一定时间通知用人单位。

2．在劳动者行使特别解除权或不可抗力解除权时，虽然没有明确的提前通知要求，但劳动者仍应当尽快通知用人单位，以便用人单位了解相关情况并采取相应措施。

3．劳动者在行使解除权时，应当依据劳动合同的约定向用人单位承担责任。

三、法定辞职权含义

法定辞职权，是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利，也是劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利。根据《劳动法》第三十一条的规定：

1．劳动者享有自主选择职业的权利，可以通过解除劳动合同的方式选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位。

2．法定辞职权的含义在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。

（1）劳动者作为劳动法律关系的主体，先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；

（2）拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

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