离职后的竞业协议什么情况下无效-法师兄

离职后的竞业协议什么情况下无效

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 10:12:07 258 人看过

关于竞业禁止协议效力认定的特殊情况主要包括以下四种类型：

首先是协议订立过程中的主体身份错误问题；

其次，若超出了协议约定的竞业禁止期，那么该协议将自动失效；

再次，如果用人单位未按照协议约定向劳动者支付相应的补偿金，那么该协议也将失去其约束力；

最后，如果出现了其他法律法规明确规定的情况，那么该竞业禁止协议同样可能被判定为无效。需要注意的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着重要保密责任的员工，且竞业限制的有效期最长不能超过两年。在此期间，用人单位必须按照月度为单位，向受限员工支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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