超过50岁可以申请劳动仲裁吗-法师兄

超过50岁可以申请劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 21:52:24 415 人看过

超过50岁可以申请劳动仲裁吗：可以，劳动仲裁没有时间限制，劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一、能否再次申请劳动仲裁

劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的审理期限

劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、大学生可以申请劳动仲裁吗

大学生不可以申请劳动仲裁。

1、大学生能够要回工资，但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。

2、因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。

劳动仲裁去找人力资源和社会保障局。

1、劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁可以通过网络申请么

申请劳动仲裁不能在网上申请。需要当事人亲自或委托代理人到当地仲裁委提交申请。1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期并且给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁通常60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内能够诉讼到法院。一、合同到期公司不续签怎么仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；

2023-03-06

357人看过
劳动纠纷
劳动纠纷申请劳动仲裁可以不经过调解吗

劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁。调解不是必经程序，所以可以不经调解，直接申请劳动仲裁。一、故意拖欠货款怎么办故意拖欠货款的处理方式是：有约定的按约定处理；没有约定的进行协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人可以不经过调解，直接起诉或仲裁。二、遗嘱继承纠纷的处理途径有什么1、自行协商。继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。2、人民调解委员会调解。在发生继承纠纷后，如有关当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解。3、向人民法院提起诉讼。继承纠纷发生后，经协商不成时，可以不经人民调解委员会调解，直接向人民法院提起诉讼。经过人民调解委员会调解，达不成协议的，任何一方也有权向人民法院起诉。三、争议解决

2023-02-19

267人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-07-28

332人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请超过仲裁时效有没有办法

一、根据现行的法律规范来看，您的确已经超过了劳动仲裁时效。《劳动法》规定提起仲裁必须自劳动争议发生之日起六十日内。而何谓劳动争议发生之日，另有劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。“劳动争议发生之日”就本案来说应当是自用人单位于1993年3月9日口头通知您在公司待岗之日。如果您对此无异议，并不认为是侵权。则应当从全数扣发您生活费之日起计算劳动争议仲裁时效。参见《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。二、通常情况下，该劳动争议仲裁时效的经

2023-05-05

271人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁超过一年怎么办

劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。一、拖欠工资多少钱算违法劳动争议案件无数额要求，拖欠即违法。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而

2023-03-11

300人看过
劳动仲裁
超过五十岁劳动仲裁不受理

属于劳动争议就会受理。不属于的话可以向人民法院提起民事诉讼。一、劳动仲裁逾期不肯立案该怎么办？依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁不受理怎么处理劳动仲裁不受理的处理方式要分情况确定：1、如果是因为向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁而不受理的，则需要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。2、如果是仲裁委员会应当受理而不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、如果是由于不属于仲裁委员会受理范围，或者超过仲裁时效而

2023-03-26

367人看过