三个月试用期不签订劳动合同违法。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工满一个月为订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,直至补订书面劳动合同的前一日止。
根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内,单独约定试用期的,试用期不成立,试用期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
一般合同签了三个月试用期是几个月啊?
劳动合同签了一年,试用期不得超过一个月。
单位违法约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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三个月试用期是怎么规定工资的黑龙江在线咨询 2021-03-23三个月试用期不签订劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工满一个月为订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,直至补订书面劳动合同的前一日止。 根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位
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试用期三个月没有工资台湾在线咨询 2022-03-11用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期,并且劳动者在试用期期间提供了劳动的,用人单位是应当支付其工资的,用人单位规定试用期期间没有工资是违法的,如果劳动者在试用期期间,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
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试用期三个月辞退工资怎么算宁夏在线咨询 2023-07-16用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来
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试用期三个月后辞职,工资怎么办辽宁在线咨询 2022-01-26我本来是打算在这家公司里好好做的,但是到现在我才做了一星期发现我根本无法适应这里的生活。工作上和生活上都过得很不开心,而且感觉很压抑,所以我想做完这个月我就马上辞职,但是我是管理人员,根据协议上面说的,我在试用期3个月内提出辞职我就一分工资也拿不到,我不知道该怎么办了。我想请问下,我要怎么样才可以通过正常的程序拿到我这个月的工资 (我之前有想过,等到我一个月后拿到工资我再走,但是这样是行不通的,因
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