一、人事档案含义

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

二、人事档案被拆封如何处理

你好，高校毕业生档案属于国家机密性文件，只能通过机要或特定部门寄出并存放，毕业生本人是不能保存更不能拆开，拆开档案后如果本人去当地人才，工作人员是不会办理已拆档案的相关人事代理手续，建议尽快回原毕业学校毕业生就业指导部门重新对档案内资料审查，学校重新密封后才能被各级人才服务中心接收，否则档案是不会被承认的，更不会被接受。同时这里可能关系到报到证的相关问题，如报到证未报道就业，未办理转正定级的2-3年(各省市政策不一样，国家规定一般2年内)可以重新改派回原籍或工作单位，同时档案可以由学校重新寄往生源地或工作单位所在的人才服务中心(人才市场)，情况比较复杂，最好尽快咨询原毕业高校负责就业派遣工作的相关老师，立即解决。

人事档案只有人事管理单位否则档案管理的专门人员才可以打开，其他任何单位和人员是不允许打开的，本人更不允许拆封。您这样已经拆封的人事档案，人才流动服务机构和其他人事档案管理单位都是不能接收的。您的档案已经调取工作单位，成为人事档案，拆封后再由学校密封是违规的，学校恐怕也不会同意这样做。即使学校帮您重新密封了，人才流动服务机构或者其他人事管理单位也不能接收。

您只能找原来的工作单位说明情况，同其商量沟通，请求其重新密封，并按照人士管理制度将您的人事档案转递去人才流动服务机构。按照《流动人员人事档案管理暂行规定》第九条中的规定，“对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收”。您需要先联系相关人才流动服务机构，确定人事档案转移方式后，再通过原来的工作单位办理人事档案转移

如果是公司已经拆开了，让公司重新封好然后加盖企业的公章就可以了，各地社保局的政策也不尽相同，您可以咨询一下当地社保局这样处理是否可以接收，如果社保局还是不同意，那就让他们出个方案，按他们说的去做。