一、保险公司不赔员工工资吗

至于保险公司是否将为员工工资损失提供赔付，这取决于具体的保险合同中所载明的条款规定，同时也要充分考虑到本次工伤事故所导致的伤害程度是否完全符合保险合同中所规定的理赔标准。若保险合同明确规定了因意外伤害而引发的工资损失可获得赔偿，且本次工伤事故所导致的伤害程度也完全符合该项赔偿的标准，那么保险公司便有义务承担起相应的赔偿责任。

《保险法》第四十四条“保险合同应当载明有关的保险责任、免除或者减轻保险人责任的条款、保险费、保险期间、保险金额、保险标的、告知义务等条款”。

《民法典》第六百六十二条“保险合同生效后，保险人应当按照保险合同的约定承担保险责任。保险人未按照约定承担保险责任的，被保险人有权解除保险合同，并有权要求保险人返还保险费。保险人未及时支付保险金，被保险人有权要求支付利息。”

《劳动合同法》第五十条“劳动者在履行劳动合同过程中因工作原因受到工伤的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”

二、保险公司不赔偿怎么起诉

倘若保险公司理赔处理不尽如人意，那么作为被投保人、投保人和受益人应遵循相关法律条款向具有管辖权的人民法院提起诉讼。具体实施步骤包括但不限于：

首先，必须在诉讼时效有效期内进行申诉（民事案件的法定时效期为三年，其起算日期从权益人为知晓自身权益受损或义务主体开始负有责任之日算起）；

其次，应向具备司法管辖权的人民法院提出诉讼申请（由于涉及合同纠纷类的诉讼案件，被告所在地或合同实际履行地的人民法院均有权受理）；

最后，需向人民法院提交书面的起诉状，同时根据被告方的数量提供相应份数的副本。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“保险公司不赔员工工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。