续签劳动合同确认书范文
来源：互联网
时间： 2023-05-05 21:44:17
207 人看过
一、续签劳动合同确认书范本
续签劳动合同意向书
员工：xxxx
您的合同即将于xxxx年xx月xx日到期，公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。
您是否同意续签劳动合同?□是□否您不同意续签的理由是：
员工签名：XXXX
日期：
二、续签劳动合同注意事项
（1）在劳动合同里，工作内容、工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款属于主要条款，在续签劳动合同时，每位劳动者应重点考察这些条款有无改变。具体而言，工作内容有无增多，工作岗位有无调动，工作地点有无转移，工作时间有无增长，薪酬待遇有无降低。
（2）劳动者应注意是否第三次与公司续订。当然，第三次续订并不是自然地形成无固定期限劳动合同，而是要求劳动者提出才能与用人单位订立无固定期限劳动合同。同时，法律规定，劳动者必须在劳动合同到期前提出，否则在合同期满时，双方劳动合同就依法终止了，劳动者将丧失请求的依据。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司续签合同申请书范文（劳动合同期满续签申请书）
298人看过
-
2024年最新劳动合同续签通知书范文
191人看过
-
确认合同无效起诉书范文
167人看过
-
事实劳动关系起诉书确认书范文是怎样的
373人看过
-
劳动合同续签确认书有什么作用及注意事项
297人看过
-
劳动合同续订书有效么，劳动合同续订书怎么签
105人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同期限相关文章
-
解除劳动合同解除劳动合同签收确认书：甲方：乙方：甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下：1.甲乙双方于签订劳动合同(未到期)，双方将于起协商解除劳动合同。2.甲方支付乙方经济补偿金为人民币元，代通知金为人民币元，补回扣除工资元，合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于年月日前支付。3.乙方将工作、公司物品、资产、客户明细、应收账款、发票、押金、备用金等(包括但不限于上述)于2013年01月31前交接给甲方指定人员，并经双方确认公司物品、资产无丢失、损坏后，甲方将如期支付乙方本协议第一条所指的经济补偿金及相关工资等。如公司物品、资产发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，公司将按资产帐面价值或承受损失从上述支付总额中扣除。4.由于不可抗力，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等，导致本协议不能履行的，双方均不承担因此所造成的违约责任。5.乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动2023-04-29129人看过 -
申请仲裁合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：a．有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：a．无试用期；b．试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的《劳动合同》的期限将于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上／下午＿＿＿＿时到订合同，请2023-07-03139人看过 -
法律综合知识一、劳动合同续签协议书的法律效力是如何确认的劳动合同续签协议书的法律效力的确认是：只要签劳动合同续订书时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、续签劳动合同签订流程是怎样的续签劳动合同签订流程是这样的：1．通知对方续签劳2024-01-12117人看过 -
一、确认书格式确认书较正式合同简单，是买卖双方在通过交易磋商达成交易后，寄给双方加以确认的列明达成交易条件的书面证明，经买卖双方签署的确认书，是法律上有效的文件，对买卖双方具有同等的约束力。确认书包括销售确认书和购货确认书。确认书实际上是与承诺联系在一起的，双方达成协议以后，一方要求以最后的确认为准，这样确认书实际上就是对其要约所做出的最后的，明确的，肯定的承诺。确认书是承诺的重要组成部分，是判断是否做出承诺的要素之一。《民法典》第491条：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立”。《拍卖法》第52条：“第五十二条拍卖成交后，买受人和拍卖人应当签署成交确认书。”二、项目确认书格式(单位名称红头)文件文号签发人：关于申请办理《符合国家产业政策的技术改造项目确认书》的请示省经委：我司为(如：提高产品质量，扩大生产规模等)，进行技术改造2023-04-13242人看过
-
合同期限劳动合同续签通知书单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)年月日续签劳动合同能变更岗位吗续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的2023-06-13442人看过 -
合同无效法律法规并没有强制性规定劳动合同甲乙双方是谁。但是一般习惯上将付款方定义为甲方，收款方定义为乙方。具体到劳动合同，因为用人单位是付工资的，所以一般甲方为用人单位，劳动者是收工资的，一般为乙方。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。口头劳动合同订立主体是谁，有效吗口头劳动合同无效，劳动合同订立主体的资格要求如下：1．劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2．用人单位有用人权利能力和行为能力。劳动合同，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生2023-07-04470人看过 -
____________(乙方)：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：年月日乙方意见：乙方签字：签字日期：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于______年___月___日发2023-06-1358人看过 -
解除劳动合同解除劳动合同通知书编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方）与＿＿＿＿＿＿＿＿＿（乙方）＿＿＿＿＿＿＿＿＿于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日订立（续订）以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿项劳动合同：1、固定期限劳动合同，从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。2、无固定期限劳动合同。3、以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作为期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿项办理：1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第＿＿＿＿＿＿＿＿＿项的规定，终止劳动合同。3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第＿＿＿＿＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿＿＿＿2023-08-1775人看过
-
法律综合知识一、如何正确签订劳动合同书劳动合同应具备以下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的类型劳动合同的类型以下三种：1．固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2．无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立2023-11-25191人看过 -
劳动者确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。无论是仲裁还是诉讼，审理部门都将出具具有法律效力的文书。一、确认劳动关系纠纷的审理难点是什么？1.裁判依据选择难法律、法规、规章、司法解释(含复函、纪要)、地方劳动行政部门文件等，均有部分内容涉及劳动关系的认定，但这些内容不尽一致，仲裁和法院在选择裁判依据时存在难题(具体冲突之处，详见后文梳理)。法院变更仲裁裁决结果或者二审改变一审判决内容，部分原因为双方参照适用的裁判依据不一致。譬如，工程违法发包人与实际施工人所雇人员之间是否存在劳动关系，一、二审法院对可否适用原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定存有争议。车辆挂靠单位与车辆实际所有人所雇人员之间是否存在劳动关系，两级法院对可否参照最高人民法院行政审2023-02-27238人看过 -
合同内容员工续签劳动合同范文需要包含哪些内容?对于员工续签劳动合同范文格式没有统一的要求，基本上里面要包括以下内容：首先要说明是双方协商同意续签、原合同的签订日期、续签合同的类型、有效期、起止时间，有薪资、福利、股权变更的，也可以标注下续签合同后的最新信息，最后双方签字盖章，各执一份。员工续签合同范本一经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方(盖章)_________乙方(签名)_________法定代表人：_________(委托代理人)(签名)__________________年____月____日_________年____月____日员工续签合同范2023-06-18277人看过 -
解除劳动合同一、劳动者单方面解除劳动合同通知书范文甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能2023-04-12319人看过
-
合同成立仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。劳动合同只有一份合法吗不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立2023-07-07286人看过 -
股权确认甲方：身份证号码：乙方：甲、乙双方基于事实基础上共同确认如下事项：一、乙方在占公司总股本51%的股权，对应支付入股款人民币255万元(大写人民币贰佰伍拾伍万元整)，该款项以货币资金方式支付入股，该股份委托甲方代为持股。在代持股期间，甲方作为代持股份形式上的拥有者，以甲方的名义在工商股东登记中具名登记。二、乙方作为51%股份的实际拥有者，以代持股权为限，根据公司章程规定享受股东权利，承担股东义务。包括但不限于股东权益、重大决策、表决权、查账权、处置权等公司章程和法律赋予的全部权利。三、在甲方代持期间，获得因代持股份而产生的收益，包括但不限于利润、现金分红等，由乙方按出资比例享有，与甲方无关。四、如本公司发生增资扩股之情形，乙方有权自主决定是否增资扩股;五、乙方作为51%股份的实际拥有者，甲方不得处置代持股份，乙方有权对甲方不适当的履行受托行为进行监督和纠正。六、甲方代持股期间，因代持股份产生2023-06-1578人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#合同期限
词条
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相关咨询
-
劳动合同续签确认应该怎样四川在线咨询 2022-06-13用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报 -
确认解除合同起诉书范文贵州在线咨询 2022-08-17就确认合同解除起诉书而言，如果双方当事人对合同的效力发生争议的，可以向人民法院起诉，由人民法院依据事实和法律作出确认。原告需要向人民法院递交起诉书，那么，合同确认之诉起诉书是怎样的呢?具体详细内容联系我电话。 -
终止劳动关系确认书范文是如何西藏在线咨询 2022-11-08甲方：_____________________公司 乙方：______________________身份证号：_______________________ 乙方原为甲方职工，于________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请处理任 -
合同期满续签申请书范文台湾在线咨询 2022-03-07单位领导： 我叫 XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年 XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位 XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在 XXX营业所 -
续签劳动合同范本/附加承诺书和续签劳动合同哪个效力辽宁在线咨询 2021-10-24更新劳动合同时，使用者追加签订的承诺书在法律规定范围内有效，违反法律规定无效，追加承诺书不影响劳动合同的有效性。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同（二）使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律，行政法规强制规定的。劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
