职工被除名是否应发生活补助费-法师兄

职工被除名是否应发生活补助费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:20:24 116 人看过

（一）案由

申斥方：柳×，男，×市拖拉机厂劳动合同制工人

被诉方：×市拖拉机厂

被诉方法定代表人：王×，男，该厂厂长

被诉方代理人：尚××，女，该厂法律顾问

上述双方因追索前合同补偿金而发生了争议。柳×向当地劳动争议仲裁机关提出申诉。

（二）调查核实情况

经查明：柳×曾与企业签订过为期2年的劳动合同，合同终止前经双方协商又续订了为期2年的劳动合同。柳×因从事第二职业旷工40天，该拖拉机厂作出将其除名的决定，劳动合同自行解除。柳×对此无异议。但是，柳×根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条第一款的规定，向企业提出，前劳动合同终止时的生活补助费厂方未曾支付，要求厂方补发这笔生活补助费。该厂认为柳×提出的要求无理，但缺乏说服柳某的根据。柳×不服，申请仲裁。

（三）处理结果

当地劳动争议仲裁机关就此案向上级主管部门请示后，向柳×宣传有关法规条款的含义，指出柳×的请求是不妥的，柳某明白此道理后主动撤诉。

（四）分析与评述

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条第一款规定：因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当本人标准工资一个月的生活补助费。这项规定是以解除合同事实发生为前提。柳×与该厂在前一劳动合同终止前即达成续签为期2年劳动合同的协议，不存在原劳动合同终止问题，故也不存在生活费的支付问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

合同终止
合同到期生活补助费是否会赔偿？

劳动合同到期，员工自己不想续签，公司想续签的话是没有生活补助金的。劳动合同到期，员工自己想续签，公司不想续签的话是可以申请生活补助金的。依据是劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-06-29

147人看过
仲裁委员会
职工不能超过法定范围多要生活补助费

申诉人：程某，男55岁，某纺织厂农民工。被诉人：某纺织厂。法定代表人：蔡某，男，47岁，纺织厂厂长。案情程某与纺织厂签订了为期8年的劳动合同。合同期限为1989年7月10日至1997年7月10日。1997年7月10日合同期满，企业给予程某12个月工资的生活补助费。程某要求企业给予26个月工资的生活补助费，企业未同意其要求。程某遂于1997年7月14日向仲裁委员会申诉。调查核实情况程某于1971年即入某纺织厂做临时工，但未签劳动合同。1989年，该厂与其签订了8年的劳动合同。1997年劳动合同终止，该厂未与其续订劳动合同，按照国家有关规定发给了程某12个月工资的生活补助费。程某要求厂方补发1971至1997年26年的生活补助费，厂方未同意，程某遂于1997年7月14日到当地劳动争议仲裁委员会申诉。分析意见这是一起因多要生活补助费而发生的劳动争议案件。程某认为自己于1971年即开始在纺织厂工作

2023-06-09

64人看过
交通事故伤残评定
什么是残疾者生活补助费

一、什么是残疾者生活补助费残疾者生活补助费，是指受害人因道路交通事故致残，不仅影响了其以后的生活能力，而且影响了其获取经济收入的能力，为了维持生活，需要对其进行生活补助，由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。残疾者生活补助费是维持受害人生活的保障，是道路交通事故的重大后果，是事故责任人的责任内容之一，应当予以赔偿。二、残疾赔偿金计算办法是什么《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿

2023-06-02

343人看过
劳动者
停工期间职工没提供劳动应发放生活费

通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。以北京的最新规定为例，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。目前北京的最低工资标准是2200元。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。一、停工停产期间工资待遇如何计算根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，对新

2023-06-27

197人看过

直系亲属
遗孀生活补助由谁发放

一、遗孀生活补助由谁发放企业离退休人员死亡后丧葬补助费、遗属抚恤金的领取去银行或邮政储蓄领取由社保局发放的养老金，已经成为每位退休老人生活中的常事。而死亡后能否领取到丧葬补助费、领取多少以及如何领取，却还是不少离退休人员心中的疑问。早在2005年，安庆市企业退休人员社会化管理服务领导小组办公室就下发了《关于进一步规范企业离退休人员死亡后丧葬补助费、遗属抚恤金等发放工作程序的通知》，就企业离退休人员死亡后其丧葬补助费、一次性困难补助费等的领取事项做出规定：（一）适用范围。凡是参加企业养老保险的离退休人员，死亡后均可申请领取丧葬补助费、一次性困难补助。（二）申领内容。申领的待遇分丧葬补助费和一次性困难补助费两部分。丧葬补助费为2000元，只有实行火葬的离退休人员才能享有，其家属凭借其火化证明及火化收据领取，棺葬人员不能享有。一次性困难补助部分，金额为其生前8个月的月基本养老金。除这两部分之外，

2023-04-23

330人看过
保险费
职工待岗期间生活费用补贴发放规定

职工待岗发生活费规定为该岗位最低工资的百分之七十。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费。国企编制职工待岗公司给交社保吗待岗员工企业给交保险，员工待岗期间，劳动关系仍然存续，原则上用人单位应当履行支付劳动报酬的义务。但由于待岗期间员工亦未履行其提供劳动的义务，相应地，用人单位可以不支付该期间的工资。由于员工待岗期间劳动关系仍然存续，虽然用人单位无需支付工资，但仍然要为员工缴纳社保，这对用人单位来说完全是一笔额外的用工成本。另外，员工

2023-07-03

454人看过
有限责任公司
祝某是否享受遗属生活困难补助费、救济费

李某于1981年6月从城镇供销社（国有企业）退休。1997年10月供销社的商场、仓库改建为股份制企业，更名为某某贸易有限责任公司（简称公司），李某归属公司。同年10月20日公司与供销社经协商形成一份书面分家资产结算协议，内容为“公司的全体股东即供销社原在职职工19人认购供销社的资产商场、仓库，认购金为26.6万元，由公司无偿使用，作为原供销社职工及商场退休人员的统筹保险”。之后公司以李某是本单位退休职工的名誉交纳了医疗保险金。2003年3月16日李某病故。祝某（系李某之妻）依据青海省人事厅、青海省财政厅、青海总工会、青劳人险字（93）286号《关于国有企业职工因病或非工死亡后遗属生活困难补助的通知》及（99）421号《关于调整我省国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》的规定，请求公司给付其一次性救济金1000元及生活困难补助费每月130元。祝某与公司协商未果后向法院

2023-04-22

182人看过
仲裁委员会
放长假企业拒发已解除停薪留职职工的生活费

案由申诉人:项某,男,41岁,某市纺织印染厂职工。被诉人:某市纺织印染厂。法定代表人:余某,某市纺织印染厂厂长。申诉人项某因领不到放假期间的生活费而向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求企业补发放假期间生活费。调查过程经查:项某是某纺织印染厂的档车工,1993年3月本人与厂方签订了为期两年的“停薪留职”协议书。7月初,项某向厂方提出解除“停薪留职”协议,继续回车间上班。经分厂厂长和总厂人事科批准同意后,项某回到原岗位上班。此前的四个月时间里,项某按时向厂方交纳了“停薪留职”费用。在项某返回分厂上班后的一个月,即1993年8月份,由于生产经营发生变化,印染分厂便宣布放假了,总厂每月向放假人员发生活费60元(1994年12月起改为100元/人月),但没有发给项某生活费,其理由是项某原是“停薪留职”人员,不能享受生活费。至1995年3月,项某认为自己停薪留职期满后,印染分厂还在继续放假,其他人员也还

2023-06-09

71人看过

养老保险
职工基本养老保险生活困难补助费申报条件

职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。我国的社会保险由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种组成。(通常大家所说的五险一金指以上五个险种+住房公积金)社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。生活困难补助费申报条件：1.祖父、父、夫年满60岁没有生活来源或完全丧失劳动能力者;2.祖母、母、妻年满50岁没有生活来源或完全丧失劳动能力者;3.子、女(包括遗腹子、养子女、前妻或前夫所生的子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满十六岁或残疾经过劳动行政部门鉴定为完全丧失劳动能力者;4.子女虽然超过十六岁但仍在普通中学或职业中学、普通高等院校(不包括军队院校和研究生)就读者;5.职工自

2023-05-01

71人看过
医疗机构
工伤津贴和生活费补助标准调整

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。工伤生活费补助标准是多少1、如果是工伤停工留薪期间，用人单位不是发生活费，而是按原工资标准发给工资。2、如果是住院期间或经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定。请向当地社保经办机关（或拨打12333）咨询。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九

2023-07-11

215人看过
非婚生子女
企业是否必须按照遗属生活补助标准补助

一、企业是否必须按照遗属生活补助标准补助在进行遗属补助的时候是需要按照国家法定的标准来进行的。二、遗属补助补助项目（一）丧葬费：1995年10月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。2008年9月1日起，厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。（1995年之前的按照原陕劳险发［1986］138号规定执行，已经没有实际意义）（二）遗属生活困难补助：2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。2008年9月1日起调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。三、遗属补助条件范围（一）职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，

2023-06-06

190人看过
法律综合知识
每名党员是否应该在组织生活会上发言

组织生活会不需要每名党员发言。但是党支部在开会前，要提前与上级党组织沟通情况，听取意见，根据工作实际和上级党组织的要求确定会议要解决的主要问题。会议前若干天通知时间、地点、组织生活会内容，并在党务公开栏公示预告。因故不能参加的党员，要提前写好书面党性分析材料，委托其他党员在会议上代为宣读。预备党员用参加组织生活会吗预备党员是需要参加组织生活会的，组织生活会，指的是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自身批评为中心内容的组织活动制度。党支部每年至少召开一次组织生活会，也可以根据工作需要随时召开，一般以党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式进行。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部组织生活会。组织生活会的参加人员是党支部或党小组的全体党员，包括上级领导干部。《关于党的组织生活会的若干规定》第四条党员领导干部民主生活会每年至少召开一次，时间一般在党员组织生活会之后。党员领

2023-07-03

91人看过

劳动合同终止
劳动合同终止时生活补助费发放规定

劳动合同终止时生活补助费怎么发:(1)《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(以下简称《规定》)(国发[1986]77号)废止后，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，以《规定》废止时间(2001年10月6日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按职工在《规定》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以《规定》废止前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。(2)国有企业改制后未转换身份(工龄置换)的原国有企业职工，终止劳动合同后支付生活补助费：企业改制时间(以改制后企业工商登记日为准)，在《规定》废止之后的，按上述规定执行;企业改制时间在《规定》废止之前的，按职工在改制后企业工商登记日之前的本企业工作年限，每满

2023-04-26

220人看过
工伤保险
工伤生活每日补助金额

工伤每天生活补助由各地进行制定。工伤住院期间的生活补助费，全国各地的执行标准是不一样的，由各省、自治区以及直辖市根据本地的经济发展的情况自行制定支付的标准。比如现在重庆市执行的标准是按照每天八元支付生活补助金。工伤除了医疗费，若生活不能自理，每天会有误工费、护理费、营养费等补助，是按照当地的平均工资进行计算的。工伤住院生活补助标准劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工

2023-07-01

119人看过