劳动合同法规定了劳动合同的适用范围。中国的企业、个体经营者、其他组织和劳动者需要签订劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第二条本法适用于企业、个体经济组织、企业和个人，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的订立形式是什么

中国劳动法第16条和第19条明确规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”和“劳动合同应当以书面形式订立”。这里“应该”的含义是“必须”，即法律明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须按照劳动法的规定，以劳动合同要素的形式建立劳动关系。根据法理，这应该是一项强制性条款，这意味着中国现行劳动法只承认书面劳动合同，不承认口头劳动合同。在处理劳动争议时，接受和拒绝的主要依据是是否签订书面劳动合同。因此，书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。因此，中国劳动法不承认口头劳动合同的法律效力

劳动合同有书面和口头两种形式。当事人以口头形式订立劳动合同，灵活简单，但不便于履行和监督检查。特别是当劳动争议发生时，往往因为空话而难以处理。劳动合同应当以书面形式订立，认真、谨慎、明确，便于履行和监督检查。发生劳动争议时，便于当事人提供证据和有关部门处理。因此许多国家法律规定劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同解除的形式是什么？劳动合同解除是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后，因某种原因提前解除劳动关系的行为在劳动合同完全履行之前。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在某些特殊情况下，不可能、不必要并将对一方或双方的利益造成重大损害的，继续履行劳动合同，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。终止劳动合同产生的法律后果与终止劳动合同产生的法律后果大致相同

法定终止是指一方或双方在履行劳动合同过程中终止劳动合同的行为，当出现劳动法律法规规定的情况时。在法定终止的情况下，一方可以按照劳动法律法规规定的条件和程序终止合同，而无需与另一方协商或征得另一方同意

协议终止是指在下列情况下与另一方达成协议后终止劳动合同的行为：一方或双方认为在劳动合同履行期间继续履行合同是不必要的。与法定解散不同，约定的解散不能由一方独立决定，而必须是双方的行为。解除劳动合同的条件不一定是法律法规规定的情形的出现，只要当事人在表达真实意思的基础上达成协议，上述知识就是对“劳动合同适用范围是什么”问题的回答。《劳动合同法》规定了劳动合同的适用范围。中国的企业、个体经营者和其他组织如果与工人建立劳动关系，需要签订劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询