1、加班工资以劳动合同约定的工资金额为计算依据。劳动合同中工资项目的基本工资、岗位工资、岗位工资等要注意。加班费应按工资总额计算。基本工资、岗位工资或岗位工资可分别作为计算基数p>2劳动合同对工资数额没有明确规定，或者以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，均属于实际工资。具体来说，国家统计局《关于工资总额组别规定若干具体范围的解释》中规定，工资总额组别部门要注意以实际工资作为加班伙食补贴的计算基数，扣除劳动保护费等，可纳入计算范围

<3.确定职工平均工资，平均工资应当按照《劳动和社会保障部关于职工月平均工资折算的通知》的规定折算。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动法第四十条用人单位应当依法在下列节日安排劳动者休假：

（1）元旦（2）春节（3）国际劳工节第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，劳动者应当支付不低于其工资的150%的工资

（2）劳动者被安排在休息日工作，但不能补休的，应当支付不低于其工资的200%的工资

（3）劳动者被安排在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资的300%的工资。也就是说，晚上加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数，加班费基数可以由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果为工资集体协议（用人单位被批准实行不正常劳动制度的，以上规定不予执行）。用人单位与劳动者没有约定的，假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。日工资按基数除以系统平均工作天数除以21.75天/月计算（部分企业为方便起见，按21天/月计算）

5.加班工资计算基数低于低工资标准。低工资标准的计算基数应低于低工资标准的计算基数