雇佣员工没有签劳动合同属于违反法律吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 03:10:50 352 人看过

触犯法律。如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。

一、集装箱开店合法吗

集装箱开店是违法的。首先合法经营概念就是要有工商及相关部门许可,且需在经营许可范围内合法营业。如果是集装箱,那么经营场所这一点就不会通过审批,即便想也是没有办法变成合法经营的。经营场所应当是国家允许的类型,如开公司一般选择写字楼等地,个体工商户一般选择商铺作为经营场所。

二、个体户不年报可以吗

个体户不可以不年报。个体工商户也必须年报,未按照法律、行政法规规定的期限公示或者报送年度报告的,由登记机关列入经营异常名录,并处1万元以下的罚款。个体户必须要做记帐报税以及做工商年报和税务年报,根据国家相关法律法规的规定可知,通过企业信用信息公示系统向工商部门报送上一年度的年度报告并且向社会公示。

个体户年报需要的材料:

1、营业执照正本、副本原件;

2、工商行政管理机关要求提交的其他材料,也就是前置许可审批文件;

3、个体工商户验照报告表。

个体工商营业执照年报流程:

1、领取个体工商户验照报告表;

2、提交验照材料,个体工商户验照申请材料齐全、内容完整、符合法定形式的,当场办理验照;

3、验照材料受理、办理。

总之,个体户不可以不年报。个体工商户也必须年报,个体户必须要做记帐报税以及做工商年报和税务年报,根据国家相关法律法规的规定可知,通过企业信用信息公示系统向工商部门报送上一年度的年度报告并且向社会公示。首年不做免罚,第二年不做会处罚款。

三、怎么申请个体户营业执照

个体工商户营业执照办理流程:

1、确定个体工商户经营场所所在的工商所,到管辖的工商部门办理。成立行政中心的,一般去中心办理。

2、给自己的店铺取好名字,名称组成=行政区划+字号+行业+组织形式,填好个体工商户名称预先核准申请书,申请名称核准。

3、名称通过后,进行开业登记申请,填好个体工商户开业登记申请表,工商部门就可以进行设立登记的受理了。

4、按照相关的法律规定,如果申请个体工商户营业执照是代办的话,还需要有一份委托代理人证明。

5、个体工商户营业执照办理一般只需三个工作日,如果效率比较高的单位,当天就可以拿到执照了。

6、按照国家工商总局的规定,办理营业执照不收费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 02:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多写字楼相关文章
  • 违反劳动法解雇员工的法律责任
    违法开除员工的,用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。单位违法解雇员工怎么办用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。在分析了《劳动合同法》中的规定后,可以知道,在试用期内单位也是可以解雇劳动者的。不过,同样的,此时也是需要单位在满足法律规定情形下,才能将员工解雇。《中华人民共和国劳动合
    2023-07-18
    341人看过
  • 单位员工的劳动雇佣合同
    签订日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性别:_________________________________居民身份证号码:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始时间:_____年____月____日家庭住址:_____________________________邮政编码:_____________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效,期限__
    2023-04-23
    419人看过
  • 雇佣童工没签合同算吗
    我国劳动法不允许招用未满16周岁的未成年人,因此,雇佣童工是违法行为,签的合同也没有任何的法律效力。使用童工没签合同,需要按照用人单位雇佣童工的法律后果来处理即责令改正并处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。一、满16周岁童工界定法规是什么童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。二、中国雇佣童工的行为是合法的吗雇佣童工不合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。三、我国法律
    2023-04-05
    480人看过
  • 非法童工雇佣属于违法行为吗
    非法童工雇佣属于违法行为。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、构成非法雇用童工罪的条件有哪些?1、违反劳动管理的法规的,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人,任何用人单位和个人,使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,属于使用童工的违法行为。另外,文艺、体育单位经未成年人的监护人同意,可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组
    2023-03-03
    205人看过
  • 没有年假属于违反了劳动法吗
    若劳动者符合带薪年休假条件的,用人单位没有年假违反劳动法。根据法律规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假的,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。一、被公司辞退年假怎么补偿被公司辞退没有修完年假的,可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者,折算应当按照工资的300%计算。所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪年休假。二、职工年休假年满12年未休有什么补偿12年都没有休过年假,用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬,支付标准为该职工日工资收入的300%。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下,才可以不安排职工休年休假。三、国家规定的年假工资是怎样发放的由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就
    2023-06-28
    417人看过
  • 企业雇佣的员工都必须签订劳动合同吗
    劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同期满之后继续工作怎么处理劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错
    2023-03-11
    323人看过
  • 企业雇佣员工未满一年没签劳动合同会怎样?
    企业雇佣员工未满一年没签劳动合同会怎样第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除合同,违法解除劳动合同的,劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四,提请劳动仲裁,请求用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。第五,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定通过劳动仲裁,请求享受同工同酬待遇。在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在
    2023-04-19
    69人看过
  • 运输合同属于雇佣吗
    1、运输合同关系是指交通运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系;雇佣合同是指当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。在我国法律上对其含义没有具体的规定,雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的合同”。雇佣合同“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。2、在运输合同关系当中,承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中,被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排,向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中,雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然
    2023-02-14
    90人看过
  • 辞职属于违反劳动合同吗
    辞职不是解除劳动合同证明,解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。一、被开除可以开具离职证明吗依据我国相关法律的规定,劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除,在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、企业在裁员中都有哪些义务企业在裁员中有的义务:1、给予被裁职工一定的经济补偿。2、出具解除或终止劳动合同的
    2023-03-12
    172人看过
  • 没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗
    一、没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗在合法的范畴内,若未签署正式的书面劳动合同,那么形成的便是不定期的劳动关系。在此类情况下,劳动者有权随时终止双方之间的劳动关系。而当雇主自用工之日起满一个月但不满一年内仍未与劳动者达成书面劳动合同的话,他必须向遭受损失的劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。然而如果劳动者依照相关法律条文的规定单方面解除劳动合同同时并未接受过特别的岗位培训或者无任何约定服务期限的情况,那么就无需承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳动合同,离职后也不发工资,劳动者可
    2024-07-27
    440人看过
  • 雇佣合同属于实践合同吗
    我国法律没有规定雇佣合同,只规定了劳动合同。相关规定有:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。雇佣合同能转让吗雇佣合同可以转让。不得转让的情形:根据合同性质不得转让;按照当事人约定不得转让;依照法律规定不得转让。其他情形下债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人。雇佣合同指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
    2023-07-29
    98人看过
  • 属于违反法律的合同有效吗
    违反法律的合同无效,合同有效应当满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的生效要件。一、买卖房子合同有效吗房屋买卖合同是否有效,要视其是否满足法律规定的生效要件而定。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。二、买卖合同有效要件是什么买卖合同有效的要件:1、买卖合同的当事人具有相应的民事行为能力和民事权利能力;2、买卖合同是当事人真实的意思表示;3、买卖合同不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备
    2023-03-07
    426人看过
  • 工厂雇佣童工,违反了哪个法律
    一、工厂雇佣童工,违反了哪个法律根据《中华人民共和国宪法》与《中华人民共和国禁止使用童工规定》,工厂雇佣童工违反的法律规定主要包括:1.禁止使用未满十六周岁的少年儿童从事有经济收入的劳动;2.相关职能部门对童工的使用情况进行检查;对违反规定使用童工的单位或个人将采取一系列法律措施,如送回童工原居住地、承担相关费用、给予治疗和赔偿等。二、童工的定义及规定《中华人民共和国禁止使用童工规定》明确指出,童工是指未满十六周岁与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动者。这一定义排除了家庭劳动、学校组织的勤工俭学等情形。规定还涉及劳动行政部门的责任、对使用童工单位和个人的处罚措施、以及例外情况下的特殊规定。三、法律后果与责任追究违反禁止使用童工规定的法律后果包括:1.责令违规单位或个人立即送回童工;2.承担童工医疗和生活费用;3.支付致残抚恤费;4.丧葬补助费和经济赔偿。5.此外,还可能面临行政处罚
    2024-02-17
    250人看过
  • 违反劳动合同法规定提前解雇员工的的法律依据
    违法提前解除劳动合同赔偿依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法占地判定的法律依据都有哪些违法占地是国土资源违法行为中最常见的一种类型,是指行为人未经批准,或者采取欺骗手段骗取批准,违法占用土地进行非农业建设的行为。违法占地的主体是违法占用、使用土地的单位或个人,即实施具体违法占地行为且能够独立承担法律责任的自然人、法人或者其他组织。《土地管理法》、《土地管理法实施条例》等法律法规明确了任何单位和个人使用国有土地或者农民集体所有土地进行建设的条件和程序,这些规定是判定是否违法占地的法律依据。第四十四条明确建设占用农用地需要办理农用地转用审批手续;第五十三条至五十六条、《城市房地产管理法》第八条
    2023-07-12
    60人看过
换一批
#房屋买卖
北京
律师推荐
    展开
    #写字楼
    词条

    写字楼是指用于商业或办公用途的建筑物,通常位于市中心商业区或开发区,是现代城市发展的重要标志之一。 写字楼通常具有较高的建筑品质和标准,配备有现代化的办公设施和设备,适合企业或机构进行办公活动。写字楼通常由开发商或政府投资建设,并根据不同的... 更多>

    #写字楼
    相关咨询
    • XXX劳动合同,没有和员工签订合同属于违犯吗?
      河南在线咨询 2023-03-31
      雇佣童工的处罚规定:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节
    • 不签劳动合同辞退是否属于违反员工合同
      云南在线咨询 2022-06-14
      不签劳动合同辞退员工违反了我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=24个工资,可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局反映,但是要出具工作的凭证。
    • 属于没和工人签劳动合同违法吗?
      黑龙江在线咨询 2022-08-19
      很多人不清楚不合工人签劳动合同违法吗,一般情况下用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
    • 劳务合同属不属于雇佣合同
      浙江在线咨询 2022-12-03
      不算。雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。 个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同,将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者,由个人承包者对企业进行经营管理。 根据法律规定,从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
    • 雇佣没签劳动合同算不算工伤?
      黑龙江在线咨询 2022-07-15
      算工伤。只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。对于此种情况下因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场