我国现行的经济补偿制度概述如下:
1。经济补偿的支付方式和时间根据《劳动合同法》的规定,经济补偿应当一次性支付。如果雇主向工人支付经济补偿,则应在工作交接完成时支付。支付标准、计算标准和限制性条款①按职工在本单位工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿
②计算标准为:劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资
③唯一的限制性规定是:如果工人的月薪高于上一年由直辖市人民政府或雇主所在地设区的市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付,最长支付期限不超过12年。向劳动者支付经济补偿金的条件(1)用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件(2)用人单位未足额支付劳动报酬(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同因用人单位原因无效,劳动者解除劳动合同的;(6)劳动合同可以依法解除和行政法规。主要有:
①雇主在劳动合同中免除自己的法律责任,排除工人的权利
②用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
③用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
④用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(7)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;(8)劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位应当解除劳动合同。但是,此类终止应受到额外的限制。用人单位应当提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者支付额外的一个月工资,方可解除劳动合同。
劳动合同内容达成协议的,用人单位解除劳动合同。这种情况还要求用人单位提前30天书面通知劳动者,或在终止前向劳动者额外支付一个月的工资。(11)劳动合同期满后,用人单位不续签劳动合同。但是,如果用人单位通过维持或改善原劳动合同约定的条件要求劳动者续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同,导致劳动合同终止,员工不得获得经济补偿
(12)经济性裁员
(13)因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同
(14)因用人单位吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同,雇主提前解散的取消或决定
4。额外的经济补偿。虽然《劳动合同法》没有规定额外的经济补偿,但《劳动合同违约和终止经济补偿办法》的一些规定仍然有效。因此,追加经济补偿项目仍然存在。用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,除全额支付经济补偿外,还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿
5。经济补偿的来源。经济补偿在企业成本中列支,不占用企业按规定比例提取的福利费用
-
我国劳动法律中的经济补偿制度
389人看过
-
我国劳动法律中的经济补偿制度
449人看过
-
论我国国有企业改制的经济补偿制度问题
51人看过
-
劳动合同法下的经济补偿制度
457人看过
-
论我国可持续发展的环境经济法律制度
443人看过
-
论我国民事经济审判制度的价值取向
342人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
反和解除劳动合同的经济补偿制度吉林省在线咨询 2022-08-10欢迎采纳劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动合同的补偿金做出了明文的规定:由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单
-
中国劳动法的经济补偿金是什么意思北京在线咨询 2022-10-05一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳
-
-
劳动者工资基准制度对经济补偿金的规定福建在线咨询 2023-03-121、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。 不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。公司承
-
我国劳动法的工时制度有哪些,如何理解我国劳动法的规定制度?内蒙古在线咨询 2022-04-02我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次,企业因生产特点不能实行标