1、我们都是知道的是员工在发生工伤事故的时候，作为与员工有劳动合同关系的企业应该对员工进行经济补偿，那么如果是遇到没有劳动合同关系的时候应该怎样处理工伤的问题，人们最主要的就是担心不会拿到企业的赔偿，其实对于这种问题就算是与员工没有签订劳动合同，但是确实员工与企业存在劳动关系的话，是可以申请公司理赔的。

2、对于存在劳动关系但是没有签订劳动合同发生了工伤的情况，在对于企业进行理赔的时候就应该出示相关能够证明劳动关系的材料，比如就有在劳动过程之中结算工资的凭证或者记录，或者是公司为员工缴纳还有员工自己缴纳社会保险的缴费记录;还有用人单位为员工发放的工作证，或是工作服之类能够证明身份的物品或是证件;还有在员工进入公司或者企业上班的时候，用人单位所提供的登记表或是报名表等记录文件;在工作的时候员工上班的考勤记录也是可以作为证明文件的;或者是有其他劳动者作证的情况下也是可以进行证明的。

3、在员工提供了劳动证明之后，下一步就是对于产生的工伤进行伤情的认定了。要进行伤情认定就需要注意申请伤情认定的时间限制，在所在单位自发生伤情事故的那一天算起，应该在三十天以内向该地区的有关劳动保障的行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位没有在规定的时间以内提交工伤认定的申请，受害的职工或者其家属就可以在一年以内的时间范围，向有关的部门提出工伤认定的申请。

4、在相关的劳动保障部门收到工伤认定申请之后，应该在十五天以内对于情况进行审查，符合条件的情况就应当进行受理;如果是因为申请材料缺失或者是不完整的情况，相关部门应当书面要求其补全材料，而申请人也应该在收到补全材料的通知后的三十天以内补全相关的材料，并且在相关部门受理工伤申请之后的六十天以内应该做出决定，判定是否属于工伤的情况，其决定书也应该以书面的形式通知用人单位还有相关职工或其直系的亲属。

5、对于产生工伤之后伤情的程度鉴定问题，就应该申请劳动能力的鉴定，如果因伤致残的还要确定伤残的等级。关于劳动能力鉴定应该是经由用人单位、遭受工伤的职工或者职工的直系亲属向市级的劳动能力鉴定委员会提出鉴定的申请，并且在提出鉴定请求的时候还要同时提交关于工伤认定的认定的决定书还有相关医疗机构出具的有关工伤的资料。而对于申请鉴定的具体情况，是鉴定的劳动能力的功能障碍还有生活自理障碍的程度的鉴定，并且在经过鉴定机关鉴定后会做出相应的评级，劳动能力障碍有十个等级，最轻的是十级，最重的是一级;对于生活自理程度的评级，主要分为三个等级，其分别是生活完全不能自理的情况、还有大部分生活不能自理、部分生活不能自理。