公司给在职员工因病去世后的赔偿包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。对于员工因工作原因死亡，公司补偿不服的，可以起诉。起诉时需要向有管辖权的法院立案庭递交诉状,立案审查后通知当事人交诉讼费,并排期开庭、公开审理,当事人陈述案件事实,宣布开庭、核对当事人身份、宣布合议庭成员、告知当事人权利义务、询问是否申请回避、法庭调查等程序。

一、在职员工因病去世后，公司会给予以下赔偿：

1.丧葬费：在职员工因病或非因工死亡时，其丧葬补助费应为死亡当月工资3个月的标准。

2.抚恤金：烈士和因公牺牲的员工，其抚恤金应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的员工，其抚恤金应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3.遗属生活补助费。

二、职员工因工作原因死亡，公司补偿不给如何起诉

1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状；

2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；

3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；

4、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。

员 工 因 工 作 原 因 去 世 ， 公 司 如 何 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，公司应当承担赔偿责任。如果员工或者其近亲属认为是公司违反法律、法规或者规章规定，导致其人身损害的，公司应当承担赔偿责任。

根据上述规定，如果员工在工作期间突然去世，公司需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1. 丧葬费：公司应支付丧葬费，以弥补员工因去世而失去的生命。

2. 供养亲属抚恤金：公司应支付供养亲属抚恤金，以保障员工遗属的生活。

3. 一次性工亡补助金：公司应支付一次性工亡补助金，以帮助遗属缓解经济压力。

4. 一次性伤残补助金：公司应支付一次性伤残补助金，以帮助伤残员工恢复生活。

5. 医疗费：公司应支付医疗费，以保障员工在治疗过程中的合法权益。

6. 工伤保险金：公司应支付工伤保险金，以弥补员工因工作遭受的工伤保险。

综上所述，如果员工因工作原因去世，公司需要承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费和工伤保险金等。

结语：根据我国《工伤保险条例》规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，公司应当承担赔偿责任。以上规定列出了公司需要承担的赔偿方式，以弥补员工因去世而失去的生命，保障员工遗属的生活，帮助伤残员工恢复生活，以及弥补员工因工作遭受的工伤保险。

《中华人民共和国社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。