一、工会员工辞职当月要交会费吗

1、所有用人单位皆具备其独特的工会组织体系，因此在劳动者与公司签署劳动协议时，亦需明确加入工会事宜。

一旦员工与企业确立了雇佣关系后，即可提交入会申请，进而得以享受到来自工会的各项福利待遇。

倘若员工离职离场，自其离职之日起至解除劳动合同关系之当月，将不再需要缴纳会费，同时也将自动脱离工会组织。

2、对于会员而言，若无正当理由而连续六个月未能按时缴纳会费，或者未曾参与过任何工会组织活动，且经过教育劝诫仍拒绝改正者，则可被视为自动退会处理。

《工会法》第二十一条

工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、自己提出辞职单位应该给补偿吗

若职工由于自身缘故自主选择离职的情况下，则通常无法获得相应的经济补偿金。

然而在特定场景下，如企业存在严重违法行为，导致员工不得不选择离职时，企业方必须向员工支付经济补偿金。

此类具体情况包括但不限于以下几种：

1．企业未能依约提供充分有效的劳动保护或劳动条件；

2．企业未能按期且足额发放工资；

3．企业没有依法为员工缴纳社会保险费用；

4．企业制定的规章制度违反了相关法律法规，对员工权益造成侵害；

5．企业在签订劳动合同时采用欺诈、胁迫、乘人之危等不当手段，导致劳动合同无效；

6．企业采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工工作，或者企业在生产过程中违规指挥、强行要求员工进行危险作业，对员工生命安全构成威胁。