劳动合同法不签合同赔双倍工资
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时间: 2024-04-28 10:09:28
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不签合同不按照劳动法的双倍工资合法吗重庆在线咨询 2022-10-06《》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定,计算两倍工资的起算时间为:用工之日起满一个月的次日,截
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三年签合同劳动合同法规定双倍工资吗?吉林省在线咨询 2022-10-07是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用