这两类合同是受雇人向雇佣人提供劳务的合同,目的是让劳动者根据约定向雇佣人提供劳务,而不是为了实现雇佣人的预期利益。它们是继续性合同,也是双务有偿合同,还是诺成合同。在这两类合同中,受雇人必须依约提供劳务,雇佣人必须依约支付报酬,双方当事人都负有义务,并且双方的义务具有对价性,任何一方从对方取得权利均需付出代价。

这两类合同的目的在于让劳动者(受雇人)根据约定向雇佣人提供劳务，而不是为了实现雇佣人的预期利益。

2、二者都是继续性合同。作为给付劳务的合同，受雇人给付劳务不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同。

3、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中，受雇人必须依约提供劳务，雇佣人必须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价。

4、二者都是诺成合同。这二类合同经过当事人意思表示一致即可以成立生效，而不以当事人一方的交付为成立生效要件，因此是诺成合同。

劳 动 合 同 与 雇 佣 合 同 的 分 类 及 特 点

根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动合同和雇佣合同具有不同的分类及特点。

首先，劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。其特点包括：明确双方权利和义务、具有法律效力、双方需遵守协议内容等。

而雇佣合同则是指劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的协议。其特点包括：明确双方权利和义务、具有法律效力、双方需遵守协议内容等。

从上述特点可以看出，劳动合同和雇佣合同在权利和义务方面具有相似之处，但在形式上存在一定差异。在我国法律中，劳动合同和雇佣合同均具有法律效力，双方需遵守协议内容。

劳动合同和雇佣合同的分类及特点是显而易见的。它们的目的在于让劳动者根据约定向雇佣人提供劳务，而不是为了实现雇佣人的预期利益。同时，它们都是继续性合同和双务有偿合同，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性。此外，它们都是诺成合同，经过当事人意思表示一致即可以成立生效，而不以当事人一方的交付为成立生效要件。

在我国法律中，劳动合同和雇佣合同具有不同的分类及特点。劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。而雇佣合同则是指劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的协议。

因此，我们可以得出结论，劳动合同和雇佣合同在权利和义务方面具有相似之处，但在形式上存在一定差异。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。