带薪休假:何时“摸得着”?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:20:50 264 人看过

从2005年开始,全国各行各业和政府机关都相继实行了干部职工带薪年休假制度,省电力公司系统也不例外。由于去年是省公司系统实行干部职工带薪年休假制度的第一年,一些基层单位缺乏统筹安排和正确的引导,出现了职工在暑期和年底突击休假的现象。如何正确处理职工年休假与正常工作的关系,让职工休假休得开心同时又不影响企业的正常经营,成为各级领导和广大职工关注的焦点。

阳春三月,记者就此问题到部分单位进行了采访。

带薪休假体现组织关怀

2005年3月,省电力公司专门下发了豫电〔2005〕183号文件,要求公司系统各单位进一步做好职工年休假工作。

文件中说,为贯彻落实省委、省政府《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》(厅文〔2005〕9号)精神,保障职工休假的权利,关爱职工健康,关心职工生活,充分调动职工的工作积极性,根据《劳动法》和省委省政府及国家电网公司的有关规定,结合公司实际,提出进一步做好职工年休假工作的意见。文件从做好年休假工作的原则、年休假的条件及对年休假工作的有关要求三个方面详细地对职工年休假制度的实施作了规定。

公司系统广大职工对此反映较好,普遍认为这一制度体现了省公司党组对电力职工的关心和爱护。

一供电公司领导对记者说:省公司专门制定干部职工年休假制度,是坚持以人为本、保护职工的合法休息权、调动职工工作积极性的具体体现。我们要通过做好年休假工作,倡导职工科学、健康地生活,不断提高职工的工作、生活质量,为企业增添后劲。

带薪休假给我们一线职工提供了一个休息的好机会,修试工区王某说,上班11年来,去年我第一次享受到了带薪休假待遇,暑期带着老婆孩子到昆明旅游了一圈。今年孩子放暑假时,我还打算带他到海滨城市大连玩一玩呢。

部分岗位休假似乎很美

谈起带薪年休假制度,变电站运行人员大多是一副想说爱你不容易的表情:休假过后要相互替班,实际上等于没有休假。

在变电运行岗位上工作了20年的梅某说:我工龄长,按照文件要求,我可以休假14天,加上两个双休日,能集中休息18天。但是我休息18天,就得找人替岗或者大家轮流多上几个班,等我休假结束后再用同样的方式来解决别人的休假问题。休假的时候是很舒服,但是随后而来的替班却很难熬。不少女运行工表示,虽然可以休假,但却没有感到轻松。

而对于特殊岗位上的工作人员,想休假也不是很容易的事情。一位企业劳资专责介绍说:电力企业人员实行定岗定责,不少工种属于特殊技术工种,从业人员需取得相关职业资格证书,并经过岗前培训考试合格后方可上岗。因此不能随便找人替班,况且有的岗位根本找不到人替班。在这种情况下,带薪休假便成为一纸空文。

一些变电运行工区负责人谈到此问题时不无担忧:变电运行人员是按照定员配置的,一个萝卜一个坑,有的岗位上甚至是一个萝卜两个坑。人员的问题不是基层领导能够解决的。但是,如果值班人员带病上岗,或是因家里有急事而身在曹营心在汉,岂不是存在安全隐患?这个问题,希望能引起有关部门的重视。

休假高峰企业职工两难

记者在采访中了解到,去年基层各单位在确保完成工作、生产任务,保证安全生产的前提下都合理安排了职工年休假。但在暑期和年底出现的休假高峰却让基层单位的领导和需要休假的职工处于两难境地,因为这两个时期是出外旅游的黄金时期,同时也是供电企业迎峰度夏和保双节供电的关键时期。

由于去年是实行带薪年休假制度的第一年,企业在这方面还缺乏经验,一些单位在年初没有制定好职工年休假计划,对职工的年休假也没有科学合理的审核制度。2005年7月,一基层单位一个60多人的生产部门竟有26人向主管部门递交了休假申请。据了解,这样的情况在许多基层单位都不同程度地存在。很多职工愿意在7月中下旬休假,因为这个时候正值学生放暑假,可以带着孩子出游。

一位基层单位的领导对记者说:由于去年是实行职工年休假制度的第一年,多数一线职工对休假的期望值很高。如果领导都批准他们休假,企业正常的生产经营势必受到影响。如果不批准他们休假,也许有的职工会认为领导对他们不够关心,没有严格执行上级的休假规定,甚至还会对企业、对领导产生抵触情绪。为避免这种情况出现,今年主管领导要及早下手,合理安排职工休假,职能部门要采取有效措施,切实保障职工的休假权,达到职工休假与企业经营两不误的目的。

职能部门解释休假政策

在省社会医疗保险中心提供的《省直机关公务员健康状况堪忧》报告上,省长李成玉2005年3月7日批示,休假制度应该普遍执行;年度体检必须坚持。2005年3月10日,省委、省政府专门下发《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》,要求各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保各项日常工作正常运转的前提下,分期分批地安排好干部职工的年休假,各级领导干部应带头休假,并积极鼓励、支持其他同志休假。

2005年3月,省电力公司下发了豫电〔2005〕183号文件,省电力公司人力资源部在文件中解释说,职工年休假要坚持三个原则。一是要做好休假工作的原则。各单位在确保完成工作、生产任务,保证安全生产的前提下合理安排职工年休假。要坚持以人为本,保护职工的合法休息权,调动职工的工作积极性。要通过做好年休假工作,倡导职工科学、健康地生活,不断提高工作、生活质量。二是要按照休假条件安排职工年休假。公司系统各单位的在职职工,凡参加工作满5年的,均可享受休假待遇:工龄满5年但不满15年的,可以休假10天;工龄满15年及以上的,可以休假14天。休假时间不包括公休假日和法定假日。职工休假期间,工资、奖金照发,享受的各项福利待遇不变。凡享受寒暑假待遇的职工,不再享受年休假待遇。三是要按照有关要求休假。各单位要进一步提高认识,把公司党组对广大职工的关心和爱护真正落到实处。各级领导干部应带头执行年休假制度,并积极鼓励、支持职工休假。有关部门应科学安排职工年休假,搞好工作衔接,不能因为职工休假而出现漏岗、空岗现象,影响企业的正常工作。各单位应在每年年初制定职工休假计划,均衡安排。当年假期当年使用,不得跨年度使用。(备注:根据被采访人要求,被采访人姓名均隐去。)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月23日 22:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 周末是带薪休假还是无薪休假
    一、周末是带薪休假还是无薪休假周末不带薪休假。日工资=月工资/21.75。二、周末单休是违法的吗?我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提:1、每周工作时长超过40小时;2、超出时长没有额外加班费;3、没有调休。也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。三、带薪休假工资是全休还是半休?员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训
    2023-04-03
    217人看过
  • 带薪休假补贴
    一、什么叫带薪休假带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。二、带薪休假补贴1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2、应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300
    2023-05-30
    271人看过
  • 解读带薪休假
    带薪休假最近很热,那么你知道带薪休假有哪些规定么?1、哪些人可以享受年休假?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。2、年休假的天数是多少?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、职工因工作原因不能休年休假的怎么办?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、年休假与其他休假的关系是什么?年休假与寒暑假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。年休假与病、事假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,
    2023-06-09
    145人看过
  •  带薪病假是否为带薪休息?
    本文阐述了病假的概念及其相关规定。病假是企业为职工提供带薪休假的一种形式,适用于因病或非因工负伤需要暂停工作时的情况。企业会根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限,给予相应的病假。病假工资不低于当地最低工资的80%。如果病假时间超过六个月,将停发工资,并改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。请病假是带薪休假的一种形式,指的是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作时,企业会根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限,给予相应的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假是带薪休假吗?病假是带薪休假的一种形式,根据《
    2023-08-30
    453人看过
  • “带薪休假”很美,落实还得“闯关”
    专家表示,机关事业单位率先落实带薪休假,可形成一定带头和示范效应,未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度,并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度,以破解带薪休假落实难问题。黄金周、小长假,一年中拼凑的几次连续假日让中国式旅游蔚为壮观。这种潮起潮落的旅游方式,要么上演人在囧途,要么就是到景点看后脑勺,游客不但无法获得旅途愉悦,反而徒增心身疲惫。另外,近些年屡屡被媒体报道的员工过劳死极端事件,再次把怎样劳动和休息这种简单问题摆上前台,致使落实带薪休假制度的呼声一浪高过一浪。其实,《职工带薪年休假条例》早在2008年就已经颁布,各地当前制定的实施细则,并不是推出了新制度,而是在落实方式上的细化。国家带薪休假制度实施后,处于叫好不叫座的尴尬境地,出台的雷声大,落实的雨点小。从国家规定颁布到地方细则出台间隔时间长达7年就可以看出,要真正落实带薪休假制度,还任重而道远。首先,带薪休假员工难开口。在
    2023-04-22
    168人看过
  • 带薪休假你休过吗?
    江西庐山一宾馆员工带薪休假70天?这则新闻让不少人大呼羡慕嫉妒恨。据统计,目前我国带薪休假真正能够落实的不到30%,多年来,带薪休假在许多单位和企业多是停留于纸上的福利。记者采访中发现,我市情况也是如此,除公务员、事业单位、效益好的国有企业等实行了带薪休假外,一些私营企业、个体工商户等对带薪休假这项规定几乎都形同虚设。规定工作满一定期限可享受带薪休假带薪休假,是指劳动者依照法律规定,在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。2007年12月7日,中国国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假有了法律保障。《职工带薪年休假条例》中第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期
    2023-06-09
    310人看过
  • 带薪休假难落实,如何实现劳动者的带薪休假权利
    请病假去旅行,显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时,是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢?休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利,带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志,带薪休假是公民休息权的有效载体,体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。带薪休假制度为何不能贯彻落实然而,自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来,在实际执行过程中,存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说,带薪休假仿佛是“水中倒影”,是看得见却享受不到的“一纸权利”。首先,法律的规定过于笼统和模糊。例如,对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理,不考虑职工意愿,由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点,统一的休息时间规定缺乏灵活性,如IT行业劳
    2023-05-05
    398人看过
  • 带薪年休假的休假种类
    1、可休年假休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、未休年假确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的
    2023-03-16
    471人看过
  • 员工被辞退时是否能获得带薪年休假
    一、员工被辞退时是否能获得带薪年休假员工被辞退时一般不能获得带薪年休假。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的,劳动者在办理离职手续时,可以要求用人单位支付未休年假的工资,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、辞退不赔偿损失怎么办辞退的赔偿损失如果是被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补
    2023-09-07
    122人看过
  • 带薪年假休假指南
    带薪年假只要工作满一年即可享受。我国相关法律法规规定,职工累计工作已经满一年但是不满十年的,年休假五天;已经满十年不满二十年的,年休假十天;已经满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间是享受和正常工作期间相同的工资收入的。法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4
    2023-07-01
    83人看过
  • 国家带薪休假多少天,带薪休假工资怎么算
    国家带薪休假十一天,包括了元旦节、清明节、春节、国庆节、劳动节等假期。国家带薪休假工资的计算是按照正常工作收入的工资一样,如果在节假日期加班的,工资是平常的三倍。一、国家带薪休假多少天国家带薪休假十一天。带薪休假的假期包括:元旦,放假1天(1月1日),春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五);国庆节,放假3天(10月1~3日)。《职工带薪年休假条例》第一条:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪休假
    2023-06-05
    90人看过
  • 疫情休假带薪吗?
    疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假,但工资的发放标准跟平时可能不太一样,因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下,可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费,但企业不能以此为由辞退职工。一、疫情不发工资吗疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。二、疫情隔离还会不会扣工资因疫情隔离不扣工资,但是没有上班的,会有一定的生活费。第一政府实施隔离措施导致不能上班。第二受疫情影响,企业停工停产导致不能上班。新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。三、疫情期间工资照发吗疫情期间工资是否照发的情况如下:1、疫情期间不
    2023-02-09
    242人看过
  • 如何让带薪休假更靠谱
    今年的“五一”很特别。短短3天假,让很多习惯长线旅游的人不得不待在本地,另找乐子。以前,我们有7天长假,但景区爆棚、交通拥堵等问题令人不胜其烦;现在假期缩短了,人们又失去了远游度假的好机会。如何化解这一“两难”困境?落实带薪休假制度或为良方。事实上,“带薪休假”的说法早已有之。1995年实施的《劳动法》明文规定国家实行带薪休假制度:劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。但相当长一段时期内,针对这一制度的具体规定迟迟没有出台。直到去年12月,国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》,对职工带薪休假的天数、报酬、监管等方面做出了具体规定。自今年1月1日起,带薪休假才以法定条例的形式在全国正式实施。带薪休假是现代社会的文明制度,它可以让职工灵活地制定度假、休闲计划,享受自由闲适的生活,充分体现了对劳动者休息权的尊重。另一方面,带薪休假能满足人们长线旅游的需求,弥补小长假的缺憾。同时可以让人们出游时间
    2023-06-09
    433人看过
  • 未带薪休年假如何举证
    一、未带薪休年假如何举证年休假是劳动者的权利,劳动者要求用人单位给予年休假,如果不同意,或者说已经休过之类借口,这个证明不是劳动者来证明,而是用人单位来证明你已经休过或者已经发过年休假工资给你,发生争议,劳动者可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收
    2023-05-09
    187人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 休着哺乳假还有带薪吗
      湖北在线咨询 2022-08-11
      职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五
    • 带薪年假能和带薪带薪休年假吗?
      安徽在线咨询 2021-11-01
      带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
    • 带薪年假未休,如何获得相应补偿?
      四川在线咨询 2025-01-08
      根据《职工带薪年休假条例》规定,对于职工未休完的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 在1个年度内,年休假可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假假的,可以跨1个年度安排。
    • 带薪休假特别包括带薪年休假哪些
      新疆在线咨询 2022-10-13
      1、简单地讲,存在劳动人事关系的职工,在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
    • 带薪婚假休息多少天,带薪可以休假吗
      贵州在线咨询 2022-11-05
      (一)根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工