刚毕业如何计算年假-法师兄

刚毕业如何计算年假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:33:29 252 人看过

一、刚毕业如何计算年假

刚工作的大学生与有工作经验的人员年休假是不一样的，企业职工带薪年休假实施办法第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限;

其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、年假的计算公式

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

病假
病假期间年休假如何计算？

该段内容描述了职工不享受当年年休假的情况，包括带薪年休假天数多于法定年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、以及累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。如果出现以下情况，职工将不享受当年的年休假：1.如果职工依法享受的带薪年休假天数多于法定年休假天数，那么他们将不享受当年的年休假；2.如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么他们也将不享受当年的年休假；3.如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上，那么他们同样将不享受当年的年休假；4.如果职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上，那么他们也将不享受当年的年休假；5.如果职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，那么同样将不享受当年的年休假。1. 【核心内容】病假期间能享受年休假吗？根据《

2023-08-18

157人看过
年假
深圳市年假如何计算

一、深圳市年假如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节

2023-05-09

119人看过
年假
如何计算年假，上班多久有年假

一、如何计算年假，上班多久有年假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。综上所述，年假休息多少天根据职工累积工作年限确定的，工作年限越长，法定年假天数越多；当年年假天数没有放完是可以结转下一年度使用的，下一年度的年假应当优先使用上一年度结转的年假天数。二、不能享受年假带薪的情形有哪些（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；（

2023-06-15

405人看过
年假
离职后如何计算年假？

给定段落讲述了年假天数的计算依据以及与社保中断的关系。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实际工作年限是计算年假天数的主要依据，与社保是否中断没有直接关系。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。依据素材，如何计算年假天数？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年假天数应根据工作满1年不满10年的情况来计算。具体计算方法如下：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假。2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假。3. 工作满20年

2023-09-08

357人看过

年假
年假如何计算更方便

一、年假如何计算更方便职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假相关的计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工

2023-05-09

86人看过
年假
入职刚满一年职工的年假计算方法

根据《职工带薪年休假条例》中的第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳

2023-05-04

399人看过
年假
刚放完年假回来如何请假

一、刚放完年假回来如何请假简述请休假的基本流程：员工本人提交书面申请直属上司：①两天以内(含两天)部门主管核准②两天至五天的由区域经理核准③五天以上的由营运部核准3.同意或者不同意二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

372人看过
工龄
计算年假时工龄如何核算

工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。不享受当年的年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部

2023-05-30

239人看过

工龄
本科毕业的老师如何计算工龄

一、本科毕业的老师如何计算工龄应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。二、什么是工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

2023-05-09

200人看过
工龄
毕业考上公务员工龄如何计算

一、毕业考上公务员工龄如何计算根据《劳动法》其工龄是包括前面几年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关公务员确认工龄，只要是按规定缴纳了社保，都可以计入工龄但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。二、工龄的作用工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

2023-05-09

380人看过
毕业证
如何处理假毕业证？

使用假毕业证处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。使用假毕业证进行非法活动，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚，明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。贩卖假的毕业证犯法吗贩卖假的毕业证犯法，涉嫌伪造事业单位印章罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。所谓印章，是指事业单位刻制的以文字、图记表明主体同一性的公竟、专用章，它是事业单位从事民事活动、行政活动的符号和标记。《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业

2023-07-21

187人看过
社保
刚毕业大学生社保卡如何办理

刚毕业的大学生参加工作后办理社会保险的，都是由用人单位统一办理，所以个人不需要去办理，只需要将个人有效身份证件交由用人单位负责办理社保的同事即可。然后申请办理，办理好以后通知本人拿卡或发卡。一、去哪里办理社保卡社保卡办理地点具体如下：1、农村居民和城镇灵活就业人员，由村委会、社区或居委会负责收集参保人申请资料，最后交给对应商业银行批量办卡，参保人无需亲自去银行办理；2、个人直接去银行申办社保卡的情况，首先要了解清楚对应的承办银行；3、有工作单位的人办理社保卡的情况，有固定工作的人，无论是农村居民还是城镇居民，由于社保都是单位代扣代缴，不需要本人亲自去银行办理，而是单位代为办理，单位特殊规定除外。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务，办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训，申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待

2023-03-26

270人看过

房产证
刚毕业的学生该如何找房租房

最近正赶上毕业季，很多人都在忙着找房子，妞妞也处在这个人潮当中，通过在网上了解和自己的一些总结有了一些小的心得，跟大家分享下的，希望大家都能找到如意的房子~大家可能经常听说黑中介的各种“过分事件”，并不是没有道理的。十个中介九个骗，还剩一个良知未泯的，因为不够黑心，没有赚到钱，正收拾行李回东北老家，所以不要把社会想的太美好。尽量不要找中介，能找到房东是最好的。一般找房子可以先确定大致的目标地点、价位，明确价位后就要调整好自己的心态，不要再一味抱怨多么贵，没用的!!!遇到合适的就立马定下。碰到个房东直租的好房子还是挺不容易的，上次一个朋友签合同就因为早了五分钟，之后去的几十人才没有抢上(当然也包括中介了)。找房还是需要在网上关注信息，可以去一些比较靠谱的还没有怎么被中介占领的社区。比如一些高校的社区就会有周边一些比较靠谱的房源，但是很多网站上提供的房源信息，90%都是中介。所以必须得勤打电话

2023-05-03

134人看过
年假
计件工资如何计算带薪年假

1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均

2023-05-30

465人看过