一、劳工死亡工伤赔偿怎么分配

首先，从深层次来看，死亡赔偿金本质上是给予死者近亲的一种财产补偿，它并非直接针对死者而做出的赔偿，因此可以理解成死亡赔偿金并未构成遗产。

由于死亡赔偿金并非传统意义上的遗产，故无法毫无保留地遵循《中华人民共和国民法典》中关于法定继承顺序的相关规定进行分配。

通常情况下，应将受害者的近亲视为权利主体，根据公平正义的原则，结合其与受害者之间的身份关系、共同生活经历以及经济状况等多方面因素作为分配依据。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、劳务返聘工伤有赔偿吗

退休返聘员工在上班期间出事了的话，他们是没法按照《工伤保险条例》里那些条文来申请工伤待遇的哦。

那这个时候，公司就得负责给这些退休返聘员工治疗受伤之后的各种费用啦。

其实呢，对于雇员在工作时受到伤害这种事情，公司是有责任要承担赔偿的，这可不是能随便用个协议就能推掉的法定责任哦！

再来说说退休返聘员工吧，虽然他们和公司之间并没有形成真正的劳动关系，但是他们的情况还是挺像民法里面说的那种劳务关系的。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十一条规定，如果雇员在工作时受到了伤害，那么雇主就应该负起赔偿的责任。

当然啦，如果是雇佣关系之外的其他人导致雇员受伤的话，受害者既可以找那个第三方要求赔偿，也可以直接找雇主要求赔偿。

等雇主赔完钱以后，他还可以去找那个第三方追回自己多付的那部分。