法律问题：雇佣司机在交通事故中应承担何种责任？-法师兄

法律问题：雇佣司机在交通事故中应承担何种责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 02:20:39 193 人看过

雇佣司机发生交通事故的，责任根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分，再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人，由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失的，雇主可以向雇员追偿。

机动车发生交通事故责任怎么认定

机动车与非机动车发生交通事故的，如果非机动车不存在过错的由机动车一方承担赔偿责任；非机动车一方也存在过错的，按照双方的过错比例适当减轻机动车一方的责任；非机动车一方故意碰撞机动车造成交通事故的，机动车一方不承担赔偿责任。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故处理程序相关文章

法人
公司治理：法人和监事在企业问题中应承担何种责任？

该段内容讲述的是在涉及到公司损失时,责任归属问题。如果是因为工作失误给公司造成损失的,那么就需要承担赔偿责任。同时,董事、监事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,也应当承担赔偿责任。因此,该段内容强调了根据具体情况来决定责任归属,并且对于违反规定给公司造成损失的人员,需要承担相应的赔偿责任。根据具体情况决定。如果是因为工作失误给公司造成损失的，那么就需要承担赔偿责任。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 b . 董事、监事、高级管理人员违规，公司损失如何处理？根据我国《公司法》第一百一十七条的

2023-09-15

497人看过
交通规则
2022年交通事故：司机应承担何种法律义务？

交通肇事罪是指在交通事故中导致人员伤亡的行为人必须承担的刑事责任。构成要件包括客体、客观方面、主体和主观方面。客体是交通运输安全,客观方面表现为违反交通运输法规并导致重大事故,致人重伤、死亡或公私财产损失的行为。主观方面是过失,既可以是疏忽大意的过失,也可以是过于自信的过失。不构成交通肇事罪的情况包括行为人明知故犯或过失且未违反注意义务的情形。在车祸中导致死亡的司机,必须承担刑事责任。如果是交通事故导致人员伤亡,且司机承担主要责任或全部责任,那么他们将被追究交通肇事罪的刑事责任。车祸致人死亡，涉嫌交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事罪的构成要件有什么1、交通肇事罪的客体。是指所保护的重大交通运输安全。因为只有交通肇事并产生重大后果的，才构成交通肇事罪。如果仅仅是交通肇事而没有造成重大后果的不构成交通肇事罪，同样也不是所保护的社会关系，不能构成交通肇事罪的客体；2、交通肇事罪的

2023-11-19

245人看过
交通规则
雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗？

雇佣关系中被雇佣人造成交通事故，单位不一定承担责任，要根据各方过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，如果雇佣关系中，被雇佣人即雇员因个人原因如不遵守交通规则造成交通事故的，用人单位可以承担侵权责任，但之后可以向雇员追偿，雇员因此遭受损害的，同样根据单位和雇员双方过错责任承担责任。一、相关法律依据是什么？《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系

2023-04-12

79人看过
法律综合知识
交通事故责任如何确定与雇佣司机有关

一、交通事故责任如何确定与雇佣司机有关交通事故责任确定与雇佣司机有关如下：1．因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2．因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3．各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法

2023-12-02

316人看过

交通事故责任认定
货车和雇佣司机在交通事故中受损

交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。出了交通事故找谁赔对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说，驾驶员在执行机动车所有人交付的交通运输任务时，因违章行驶引发事故，那么驾驶员一般只承担刑事责任或行政责任，不承担赔偿责任。赔偿责任应由驾驶员所在单位或机动车所有人赔偿，但是道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的，由于违章行为的违法性以及驾驶员的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有

2023-07-07

129人看过
公司章程
高管在公司的出问题中承担何种责任？

1、检查公司财务；2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正，等等。挂牌公司高管选任中的有关问题1、问：哪些人属于高管？答：公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书，公司章程规定的其他人员。依据：《公司法》第216条、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则（试行）》第48条。2、问：必须设总经理吗？答：必须。依据：《公司法》第113条。3、问：总经理可以由董事兼任吗？答：可以。依据：《公司法》第114条。4、问：公司必须设副总经理吗？答：没有强制性规定，公司可自行决定。5、问：必须设董事会秘书吗？答：创新层挂牌公司必须设董事会秘书；基础层挂牌公司可以设，也可以不设。依据：《全国中小企业股份转让系统挂牌公司分层管

2023-07-16

437人看过
机动车
被雇佣者发生交通事故时，责任归属问题

要看事故造成原因，雇主对车辆管理有责任的，雇主要承担连带赔偿责任；如果是由于雇员违规操作导致的事故，应由雇员本人承担责任。一旦雇佣，就发生了劳动合同关系，无论是否签订了劳动合同都不影响劳动合同关系的成立，雇佣方必须负责。出现交通事故同饮酒醉者是否担责共同饮酒人在未尽到合理义务时，应对因同伴过量饮酒导致的事故承担次要责任共同饮酒人在意识到饮酒人驾车的危险性时，应当进行劝阻，在劝阻无效且饮酒人已经失去或即将失去对自己控制能力的情况下，其无法完全支配自己的行为，这时，共同饮酒人应当将其送至医院或者安全送回家中，这是共同饮酒人应尽到的义务。如果只进行简单劝阻，未能尽到看护、照料、护送义务的情况下，是应当认定其过错存在，因此，需对同伴事故的发生承担次要责任。在有多名共同饮酒人的情况下，应当视具体情况酌定共同饮酒人与饮酒人的责任承担比例以及共同饮酒人之间的责任承担比例。《中华人民共和国民法典》第一千二

2023-07-16

150人看过
交通事故死亡赔偿
雇佣的司机交通事故死亡赔偿全责车主需要承担责任吗

一、雇佣的司机交通事故死亡赔偿，全责车主需要承担责任吗？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据以上规定可以起诉你单位，如果司机在驾驶中有故意或者重大过失，你单位可以另案起诉司机，要求其承担责任；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人

2023-03-16

201人看过

履行职责
雇佣司机出车祸，责任问题解析

劳动者故意或者因重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，视为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。车子抵押给别人出了交通事故谁负责车子已经抵押给别人结果出了交通事故由机动车驾驶人负责。机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追

2023-06-30

346人看过
扶养
车祸雇佣司机承担什么责任

一、车祸雇佣司机承担什么责任作为车辆的户主和驾驶员的雇主是难以避免事故责任的承担的。作为弱势者出来依靠务工来挣钱，我根据自己在此行业工作了二十多年的实践经历，或是劳务协议书，都是以车主吃亏为代价而告终的，基本上是不可能的哈，要想在出了事后，均是由车主来承担相应的赔偿责任的。用人单位或接受劳务一方承担责任后："，在以前的很多答复知友们的问题时都作出了详尽的说明车友，人民法院应予支持"，与司机是否有约定安全事故发生后的处理条款;工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，据我所知只要是雇佣的司机在因公外出驾驶的过程中发生了交通事故，这要根据车主在雇佣驾驶员之前是否签定了相应的用工合同，发生了交通事故，对于你所提出来的这类问题，事故的赔偿责任肯定首先是由你来承担，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的。我们从以上条款中不难知道;

2023-03-15

216人看过
法律综合知识
股东出资问题的法律责任应承担何种责任

一、股东出资问题的法律责任应承担何种责任股东出资问题的法律责任应承担如下责任：1．民事责任，包括向公司补足出资、向其他股东承担违约责任、该股东的股东权利受到限制、对于公司的债务应当承担连带清偿责任；2．行政责任，因其出资不足面临工商行政管理部门对其行政处罚；3．刑事责任，构成虚报注册资本罪而被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十八条冒用他人名义出资并将该他人作为股东在公司登记机关登记的，冒名登记行为人应当承担相应责任；公司、其他股东或者公司债权人以未履行出资义务为由，请求被冒名登记为股东的承担补足出资责任或者对公司债务不能清偿部分的赔偿责任的，人民法院不予支持。第一百九十九条【虚假出资的法律责任】公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。二、股东出资的形式股东出

2023-05-07

277人看过
劳动者
雇佣劳动者受伤后应承担何种责任？

雇佣的工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣的工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇佣童工的处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高

2023-08-04

128人看过

仲裁委员会
雇员在雇佣活动中承担赔偿责任的法律依据

在《民法典》（自2021年1月1日起实施）中，归责原则主要有过错原则、无过错原则、公平责任原则，而过错原则又细分出过错推定原则，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。从以上法律规定，不难看出，雇主对雇员在雇佣活动中的致他人受损的行为承担无过错责任，而雇员则在故意或重大过失的情况才与雇主承担连带赔偿责任。由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承

2023-03-18

374人看过
扶养
分析：叉车交通事故中，司机应该如何承担责任？

根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和司机所应承担的责任。司机有过错的，承担赔偿责任。如果是机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。叉车交通事故赔偿标准（一）人身损害赔偿标准人身损害赔偿标准，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。住院生活或采购费、返乡跨省交通费、县内交通费、跨县交通费、护理住宿费、住院伙食补助费、住院跑腿费、起诉取证跑腿费、差旅费、因伤服药输液对人体产生的危害或缝合伤疼费、各类复印费、衣物报废或财产损失费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。（二）财产损失赔偿标准财产损失赔偿标准，以交通事

2023-07-04

269人看过