[案例]范某于2003年7月1日与公司签订两年有固定期限劳动合同，约定范某如擅自离职应承担违约金三万元。后因工作表现良好，范某被提升为销售部主管。2005年6月30日合同到期后，双方未及时续订。2005年9月，范某提出终止劳动关系，并带走公司相关核心销售人员。公司认为范某未提前三十天以书面通知辞职，不能解除双方劳动合同，且范某擅自离职应承担三万元违约金。
[问题]
范某是否需要提前三十天以书面形式通知解除劳动合同及支付三万元违约金？
[观点一]
范某应当提前三十天以书面形式通知解除劳动合同及支付三万元违约金。理由是：范某和公司之间在两年期劳动合同届满后，虽未续签书面劳动合同，但应当视为双方同意以原条件继续履行合同。范某要求解除合同应提前三十天书面通知，如果没有提前三十天，劳动合同不能解除，且应根据约定承当三万元违约金。
[观点二]
范某无须提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，但应支付三万元违约金。理由是：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，一方可以随时终止劳动关系，但是合同期限届满后，是视为双方以原条件继续履行合同的。范某擅自离职，应按约定支付三万元违约金。
[观点三]
范某无须提前三十天通知解除劳动合同，也不应支付三万元违约金。理由是，范某提出的是终止劳动关系，劳动关系终止，双方不存在任何权利义务关系，范某无需支付赔偿金。
本人同意第三种观点，范某无须提前三十天通知解除劳动合同，也不应支付三万元违约金。理由是：一、劳动法规定的三十天提前通知解除是针对合同期限未满，而需要提前解除双方的合同而设立的。本案中，范某提出的是终止劳动关系，不是解除劳动合同，因此不应适用三十天提前通知的规定。二、同样道理，三万元违约金对提前解除劳动合同的违约补偿。而本案，范某行使的是结束双方不稳定劳动关系的权利，不存在违反约定，不应支付三万元违约补偿。
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合同终止劳动合同期满的，劳动关系终止。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同到期公司不续签如何处理合同到期公司不续签的处理方法：1、劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，也可以问一下公司的意见，看是否是要与自己续签；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动2023-04-01211人看过 -
合同期限劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得用人单位支付的劳动报酬，则应当认定双方劳动关系并未终止，用人单位应当依法及时和劳动者补签劳动合同，用人单位在劳动合同到期之后，既不安排与劳动者办理终止劳动关系手续，也不与劳动者续签劳动合同，应当视为合同双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。反之，如劳动合同到期后，劳动者并未再向用人单位提供劳动，用人单位也未再支付劳动者劳动报酬，即双方没有事实上的劳动合同关系，则应当认定劳动合同终止后，双方不再具有劳动关系。一、合同到期后继续履行与解除的两种情况劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同2023-03-14415人看过
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