一、公司养老保险没买其他保险买了怎么办

若用人主体未能按照法律规定如期履行为其雇员（此术语也被称为员工或劳动者）缴纳法定社会保险的义务，那么当员工决定离开该职位时，他们有权对用人主体提出索取补偿金的诉求。

根据现有法律规则，如果用人主体未能依法为劳动者落实各项社会保险费用的缴纳手续，那么劳动者即可据此解除与用人主体之间签署的劳动合同关系。

同时，对于未经合法程序提前单方面结束劳动协议的劳动者，用人主体除了需要承担相应的法律责任外，亦应依据相关法律法规，向劳动者给予经济上的精神弥补，以示对劳动者正当权益的则需要视劳动者在用人主体的服务周期（即在本单位工作的时间长度）而定，通常是按照劳动者的服务期长度乘以当地政府所制定的每个月平均工资的基准进行计算，以此来确定最终的补偿金额。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

二、公司养老保险与个人养老保险区别是什么

首先，我们要明确两者在缴费性质上有所区别：

企业承担员工养老保险属于法定强制性义务，只要在企业任职，企业就必须按时支付相关费用，若未履行将会面临严格惩罚措施。

而对于个人养老保险，其缴费则完全出于自愿。

在此基础上，您可根据自身实际情况决定是否支付费用。

若您认为社会保障体系能够为您带来更多益处，那么即可通过每月分期支付的方式来完成缴费，亦或是选择放弃缴纳。

其次，我们需要了解到在满足条件方面的差异：

企业为员工支付养老保险的首要前提便是您拥有一份稳定且合法的工作以及合法合规的用人单位。

然而，对于账户类型并无任何限制规定，无论是异地还是本地，均可作为您提交给社保经办人员的依据。

相较之下，个人缴纳养老保险并不要求拥有固定的职业，但账户通常只能建于当地。

最后，我们分析在支付对象以及支付比例层面对两者的区别：

企业所缴纳的养老保险费用中，分别由单位和个人按照比例共同承担。

这一部分中，单位承担的部分远远高于个人承担的部分。

值得注意的是，企业仅需负担自身应缴纳的那部分金额，相应的费率自然相对较高。

更为关键的信息是，企业仅能将其中的40％划入个人账户，剩余的60％则全部划入社会保障账户之中。

如若在退休前未能实现完全领取，那么仅能继承个人账户内的资金。

综上所述，对比企业和个人两个不同HPB主体的养老保险，我们不难发现，具有强责任能力的企业在养老保险支出上显然占据更大份额。

正因如此，个人可享有的权益自然相对有限。

《社保法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司养老保险没买其他保险买了怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。