试用期不合适可以辞退员工吗-法师兄

试用期不合适可以辞退员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 20:00:08 450 人看过

一、试用期不合适可以辞退员工吗

依据我国现行法令的明确规范，劳动者在试用期间如果被证实未能达到公司所设定的岗位录用标准，抑或是存在着其他严重违规行为，甚至是在某些特定情况下，即使劳动者并未犯错，用人单位也有权解除与之签订的劳动合同。

法律问题的处理往往具有复杂性和多样性，任何微小的细节变动都有可能对整个事件的发展产生深远影响。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不满一个月被辞退补偿多少

根据相关规定，若公司基于自身原因要求解雇员工，需向其支付相应的经济补偿金（此金额相当于该员工一个月的薪资）以示慰问。

如若公司未按照此项规定履行义务，员工有权在提交劳动仲裁申诉之时，额外要求公司支付所欠经济补偿金50％的款项，实际上也相当于获得了1．5个月月度工资的补偿。

对于那些因触犯刑法而遭受法律追究的员工，公司亦有权利与其解除劳动合同。

同样地，当员工在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，并对所在原单位的工作任务完成产生严重影响，或者经过原单位提出警告后仍未能及时纠正错误行为的情况下，公司同样有权与其解除劳动合同。

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根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、员工试用期辞职是否需要支付违约金？根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业

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