一、单位单方变更劳动合同该怎么维权

用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。

二、劳动合同变更的情形是怎样的

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同变更情形有：

1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。

2、岗位发生变化应变更劳动合同。

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。

4、有外商投资企业时应变更劳动合同。

三、随意变更劳动合同违法吗

随意变更劳动合同违法。

变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、用人单位单方面更改劳动合同是否违法

是违反劳动合同法规定的。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无论是怎样的合同，在需要进行变更的时候，要么符合法律规定的情形，要么就建立在当事人协商一致的基础上，单方面的变更行为通常都是无效的。而在劳动关系中，经常出现用人单位单方面变更劳动合同的情况，那此时单位单方变更劳动合同该怎么维权？上文已经就该问题进行了解答，如果你还有疑问的话，可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。