无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、哪些情形可签无固定期限合同?
(1)双方协商一致同意签订(实践中较少);
(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,即满足“双十“条件;
(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(5)特殊情形:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定:
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作出了明确规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
与《劳动法》相比,《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定由以前的自愿续约演变成符合条件强制续约。在新的法律环境下,以往很多企业为规避签订长期劳动合同而采取的用工长期、合同短期的做法显然不能适应新法的规定。因此,企业必须遵守法律规定,完善企业的用人机制,采取有效的人力资源管理方法和手段,提升人力资源管理水平。
-
哪些情形可以签订无固定期限合同?
194人看过
-
签无固定期限劳动合同情形有哪些
84人看过
-
哪些情形下可以签无固定期限劳动合同
307人看过
-
无固定期限合同的订立情形有哪些
347人看过
-
解除无固定期限合同的情形有哪些
132人看过
-
视为无固定期限合同的情形有哪些
321人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
合同无固定期限情形有哪些辽宁在线咨询 2022-10-14当出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的 连续工作满十年是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,如果劳动合同期间发生中断则不满足此情形。如果一个劳动者在一个用人单位上工作十年,除了能表明自己本身能胜任这份工作,还能满足用人单位保持人员的稳定结构。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者
-
无固定期限合同的情形有哪些香港在线咨询 2021-10-24用人单位与劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。以下情况之一,劳动者提出或同意更新,签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,必须签订没有固定期限的劳动合同 (一)工人在该用人单位连续工作十年以上的; (二)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不足10年的; (3)连续签订二次固定期限劳动合同,劳动者没有《劳动合同法
-
无固定期限合同具有哪些情形四川在线咨询 2021-11-01出现下列情形时,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的,是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同期间中断的,不符合这种情况。如果一个劳动者在用人单位工作十年,不仅可以表明自己能胜任这份工作,还可以满足用人单位保持人员稳定结构的要求。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同,以维持较
-
哪些情形需要签无固定期限合同贵州在线咨询 2022-07-13《劳动合同法》第14条第2款,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条
-
签无固定期限劳动合同情形有哪些安徽在线咨询 2022-11-03根据劳动合同法规定,无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形: 1、可以签订:用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同; 2、应该签订:用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这10年自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同实施前的工作时间。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者