申请仲裁过期限权利不受保护
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-06 10:01:26
86 人看过
原告孙某于2005年3月1日同被告单位订立了劳动合同,双方约定工资支付标准按计件结算。被告于次月起按各车间完成的工作量结算至车间,由车间按车间考勤表分配至各工人。2005年7月28日,被告以原告不守劳动纪律为由,同原告解除劳动合同,并于当日告知了原告。原告于次日起不再上班。2006年1月23日,被告在全年总结算后,发给原告工资561元。2006年7月27日,原告以被告克扣工资为由向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于次日作出启劳仲不字[2006]第12号不予受理通知书,确认原告请求已超过仲裁时效。8月16日,原告诉至法院。
法院审理后认为,被告与原告于2005年7月28日解除劳动合同,原告如认为被告并无正当理由同其解除合同,双方此时即已发生劳动争议,原告就应当从次日起六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而原告就本案的相关请求直至2006年7月才向仲裁机构提出仲裁申请,确已超过仲裁申请期限。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
超过仲裁申请期限——丧失胜诉权
255人看过
-
超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗
296人看过
-
劳动仲裁期限过了还能申请仲裁吗
168人看过
-
如果当事人仲裁申请超过六十日期限,劳动仲裁委员会裁定不受理,
250人看过
-
作者的哪项权利不受保护期限制
330人看过
-
申请劳动仲裁期限超过六个月是否可以申请撤销仲裁?
370人看过
律师服务
#仲裁程序
北京
律师推荐
展开
#申请仲裁
词条
#申请仲裁
最新文章
#申请仲裁
相关咨询
-
超过申请仲裁期限,还能申请劳动仲裁吗?如果劳动仲裁期限超过时效江苏在线咨询 2022-05-04超过申请仲裁期限,无法主张了‘ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲
-
法院对超过仲裁申请期限浙江在线咨询 2022-08-17劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁时效为由不予受理,我不服,想向法院提起诉讼,法院应当受理吗?答:根据我国劳动法第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此如果你超过申请时效提出仲裁要求,劳动争议仲裁委员会可以不予受理。但是根据劳动法第八十三条规定,你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理
-
申请劳动仲裁千万不要超过仲裁时限吉林省在线咨询 2022-06-22申请劳动仲裁不要超过仲裁时限,仲裁时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
-
超过诉讼仲裁期限无法申请仲裁怎么办陕西在线咨询 2022-03-19超过诉讼仲裁期限无法申请仲裁了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲
-
申请劳动仲裁期限过了一年还可以申请劳动合同吗?申请仲裁期限多久宁夏在线咨询 2022-03-28必须签订劳动合同,否则,没有劳动合同,无法维护您的合法权益。且超过了申请仲裁期限,一旦公司侵权,您无法维护您的合法权益了 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期