没有加班费加班是违法的吗-法师兄

没有加班费加班是违法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:30 91 人看过

1、没有加班费加班是违法的吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二，加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

计算加班工资，要明确基本工资，工资计算基数首先要明确两个概念，即系统工作日和系统工资日，分别为20.83天和21.75天，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由于《元旦、周年国定假日办法》（国务院令第513号）的新规定，全体公民的假期由原来的10天增加到11天，用人单位违反《劳动合同法》规定，要求赔偿劳动者双倍工资的：第一种情况：用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者工作满一个月次日开始计算双倍工资。上述情形包括合同期满后不续签的情形。无固定期限劳动合同

（1）劳动者在用人单位连续工作满10年

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；（3）连续签订两份定期劳动合同（四）用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反上述规定的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者应当要求用人单位双倍赔偿

在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须首先是由于生产经营的需要，然后必须与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者不同意加班的，有权拒绝。另外，延长工作时间的长短也不是随机的，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时

但用人单位延长工作时间的原因有下列情形，劳动者不得拒绝：，自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康或者财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、运输线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复

怀孕7个月以上、哺乳不满1岁婴儿的女工，在任何情况下都可以拒绝加班

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没有加班申请单自发加班的，算加班，但用人单位不需要支付加班费。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班申请单如何写加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班的注意事项：1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予

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