是可以提起确认合同有效的诉讼的，但是在司法实践中，合同纠纷的诉讼请求主要有三类：第一种是要求对方继续按照合同约定履行合同，法院在审理时肯定首先必须审查的是该合同是否有效，该部分一般都会在判决书中法院认定部分确认该合同是否有效。第二种是起诉要求解除合同，并要求对方承担违约责任赔偿损失，同样法院也必须先审查该合同是否有效，如果合同被认定无效就谈不上解除合同。第三种就是起诉确认合同无效，毫无疑问在审理时肯定必须确认合同是否有效。不只是人民法院和仲裁机构有权确认合同无效。无效合同的无效确认权，可以由当事人自己行使，可以由人民法院或者仲裁机关行使，也可以由行政机关等其他主体行使，而不仅仅是人民法院或仲裁机关才有权行使。

一、合同仅有法定代表人的签名没有盖章有没有效

没有加盖公章的行为，是否有效，根据九民会议纪要规定：“人民法院在审理案件时，应当主要审查签约人与盖章之时有无代表权或者代理权，从而根据代表或者代理的相关规则来确定合同的效力”。

这一句话的意思是指，在司法实践中，判断合同是否有效应当以“看人”为标准，而不是“看章”。

也就是说如果该法定代表人在签订合同之时，是法定代表人或者为有权代理人那么，即便其未在合同上盖章，或者甚至盖的是假章，只要其在合同上的签字是真实的，或者能够证明该假章是其自己加盖或者同意他人加盖的，仍应作为公司行为，由公司承担法律后果。

因此对于合同相对人来说，如果担心合同无效，在签订合同的过程之中，需要保存好盖章之人有代表权的相关证据。

如为法定代表人或者负责人，代理权是职务代理个别代理，或者有理由相信盖章之人有代表权或者代理权的事实的相关证据。

如果有上述证据的话，那么一般情况下法定代表人签字的合同应当认定为公司的行为，合同合法有效。

二、收到解除合同通知书后有异议该怎么做

收到解除合同通知书后有异议，任何一方当事人，均可以请求人民法院或者仲裁机构，确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式，依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本，送达对方时解除。

解除劳动合同通知书的效力认定如下：

1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为，是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范，就被认定为不是协议解除劳动合同；

2、约定双方再无任何经济纠纷，并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。