劳动合同期满后，劳动者将享有经济补偿，发放这笔补偿金的是用人单位，也就是劳务派遣公司。根据《劳动合同法》第46条，如果劳动者根据本法第38条、第36条、第40条或第41条的规定解除劳动合同，劳务派遣公司应承担用人单位的法定义务，并支付经济补偿。

劳动合同期满后，劳动者将享有经济补偿，发放这笔补偿金的是用人单位，也就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的；（4）使用者根据本法第41条的第1条的规定解除劳动合同的；（5）使用者维持或者提高劳动合同条件的劳动合同，劳动者不同的情况下，根据本法第41条的规定解除劳动合同的第4条的规定）

劳务派遣合同经济补偿标准

劳务派遣合同经济补偿标准是当前劳动法领域的一个热点问题,涉及到派遣公司、被派遣劳动者、用人单位等多方利益。在劳务派遣合同中,派遣公司向用人单位提供派遣服务,被派遣劳动者接受用人单位的工作任务,但实际的用工关系仍存在于派遣公司和被派遣劳动者之间。因此,派遣公司需要向被派遣劳动者支付一定的经济补偿,以弥补其因被派遣而可能遭受的损失。

根据《劳动合同法》的规定,派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。同时,如果被派遣劳动者在派遣期限内因工作遭受事故或者患病的,派遣公司应当承担相应的医疗费用,并给予必要的赔偿。这些规定为劳务派遣合同经济补偿提供了法律基础。

然而,在实际操作中,派遣公司往往会在合同中约定过低的经济补偿标准,而被派遣劳动者则可能因为缺乏法律保障而不得不忍受低水平的工资待遇。此外,由于派遣公司的利益与用人单位的利益存在一定的利益关系,派遣公司可能会采取各种手段来降低成本,包括降低派遣劳动者的工资待遇,从而达到追求利润最大化的目的。

因此,为了保障被派遣劳动者的合法权益,法律对于劳务派遣合同经济补偿标准进行了规定,并赋予劳动者一定的权利。同时,派遣公司也应当提高自身的社会责任意识,尽可能地保障被派遣劳动者的合法权益。

劳动合同期满后，劳动者将获得经济补偿，发放这笔补偿金的是用人单位，也就是劳务派遣公司。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳务派遣公司应承担用人单位的法定义务，向劳动者支付经济补偿。然而，在实际操作中，派遣公司往往会在合同中约定过低的经济补偿标准，导致被派遣劳动者可能因缺乏法律保障而忍受低水平的工资待遇。因此，为了保障被派遣劳动者的合法权益，法律对劳务派遣合同经济补偿标准进行了规定，并赋予劳动者一定的权利。同时，派遣公司也应提高自身的社会责任意识，尽可能地保障被派遣劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条