造成了对方的实际经济损失,就应当支付违约金的。
一、未约定借款违约金该怎么处理
未约定借款违约金处理办法:
1、合同双方约定违约金的,一方违约时按合同约定处理;
2、合同双方在合同中未约定违约金的,违约金一般等于违约造成的实际经济损失。此时,损失方应提供相对方违约造成损失的证据,并要求赔偿;
3、合同中违约金约定不明确的,可以根据实际损失进行赔偿,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的可能损失。
二、保密合同违约金条款相关规定是什么
保密合同违约金的规定是应当按照实际造成的损失计算,可以约定违约金。法律对违约金没有限制,应由双方协商确定。双方当事人可以在合同中约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付规定的违约金,也可以约定违约损失赔偿额的计算方法。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
三、车碰到轻伤要赔误工费吗?
车子碰到人轻伤要付误工费与否取决于是否造成了对方的误工损失,如果轻伤的程度已经影响了对方的正常工作,使得对方必须修养一段时间,那么就需要赔偿误工费。
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如何在不支付违约金的情况下终止劳动合同?
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在提前解除合同的情况下,是否需要支付违约金?
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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什么情况下辞职需要支付违约金, 什么情况下辞职不用支付违约金重庆在线咨询 2022-01-30根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
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在违约金是什么情况下劳动者才需要支付浙江在线咨询 2022-11-201、没有工作至约定的服务年限的; 2、违反了竞业限制协议,给用人单位造成损失的。 3、违约金的数额一般按双方的约定来支付。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
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用人单位在什么情况下,才可以要求劳动者支付违约金,违约金怎么算山东在线咨询 2022-01-08用人单位只有在以下两种情况,并且签订相关协议的情况下可以要求劳动者约定违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义
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具体哪些情况下有要支付违约金的情形黑龙江在线咨询 2022-11-01用人单位只有在两种情形下能与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训,与劳动者约定了服务期的,如果劳动者违反了服务期的约定,应向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者约定了保守商业秘密与知识产权的有关事项,并约定了竞业限制条款,如果劳动者违反敬业限制条款,也要支付违约金。除了这两种情况,劳动合同不能约定违约金,如果没有这两种情况劳动者辞职也就不用支付违约金。相关法律:《中华人民共和
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劳动者在什么情况下辞职要向公司支付违约金,哪些情况下不需要赔偿山西在线咨询 2022-01-22根据法律规定,劳动者需要支付违约金的情况主要有两种:第一种:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,