一、签了合同没有入职可以辞职吗
签了合同没有入职可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期,提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期,属于正式员工的,则需要提前三十天通知单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、自愿离职和被辞退的区别
自愿离职和被辞退的区别:
1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;
2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、辞退职工要满足哪些条件
辞退职工的条件:
1.劳动者被依法追究刑事责任的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
签了入职合同后可以辞职吗
280人看过
-
签了入职协议没签劳动合同可以辞职吗
387人看过
-
没有签合同可以辞职吗
485人看过
-
签了合同没有一年可以辞职吗
129人看过
-
没有签合同,怀孕了可以辞职吗
276人看过
-
入职签三年合同可以辞职吗
285人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
入职了还没签劳动合同可以辞职吗宁夏在线咨询 2022-08-301、针对入职没签劳动合同的规定,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称
-
入职一周没签合同可以辞职吗香港在线咨询 2023-05-301.建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用
-
入职签了合同可以随时辞职吗青海在线咨询 2022-02-04我是07年10月22日到现在的这家公司工作的,当时口头约定试用期是三个月,但是签订了一份就职保证书,最重要的一条是个人保证要为公司服务三个月以上.因工作环境不适应,最近已经提出了离职申请,领导也批了,但是说要等招到人才能交接再走人.按照旧的劳动合同,试用期提出辞职是可以随时走的是吗公司这样做是合法的吗我要怎样才能早点走人呢?1、试用期可以随时解除劳动关系2、你可以书面通知对方就可以离职了
-
入职后,没有签劳动合同,可以辞职吗?四川在线咨询 2022-07-16劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳
-
入职一个月没有签合同可以辞职吗青海在线咨询 2022-04-11如果单位没办法安排工作,可以辞职 因为入职一个月单位不签订书面劳动合同,从第二个月起可以要求双倍工资补偿 和单位无法协商补偿金,离职一年内申请劳动仲裁 因为没有劳动合同,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、离职证明都可以 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。