劳动者想离职后可否获得经济补偿-法师兄

劳动者想离职后可否获得经济补偿

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:16:49 277 人看过

根据《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

而三十八条正是劳动者解除劳动合同的情形，由此，劳动者以第三十八条为理由提出的离职可以获得经济补偿。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
未签劳动合同经济补偿金是否可以获得

一，未签劳动合同经济补偿金是否可以获得是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请;搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。二，法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-04-28

95人看过
辞职
主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职？

对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。主动辞职离职金单位需要支付吗员工主动辞职不能否得到补偿或赔偿。可以获得经济补偿的具体情形如下：《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

2023-08-12

367人看过
经济补偿
雇员被迫离职是否能获得经济补偿

受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系；只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经济补偿金；劳务关系是不适用《劳动合同法》中经济补偿金条款的。退休人员遭人身损害能否索要误工费？根据最高法《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第20条规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。”根据第17条规定，误工费是因遭受人身损害而减少的收入，与受害者是否退休无关。根据第20条规定，误工费应按实际损失的工资总额计算。一般而言，没有从事其它有收入的职业的，实际损失没有减少

2023-07-10

299人看过
经济补偿
员工是否能在离职时获得经济补偿？

主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外。例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外：例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。法律允许！这些情况下主动离职员工可获经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括：1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律

2023-08-31

178人看过

经济补偿
【询问解答】劳动者能否同时获得赔偿金和经济补偿

北京时开劳动纠纷律师解答：你有权要求继续履行劳动合同，但你如果同意解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位在支付赔偿金后无须再支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。你公司在你怀孕的情况下要与你提前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十八条还规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法解除劳动合同的，你可要求公司继续履行，如果你不要求继续履行的，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动合同，依照法律规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，如果公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金后，就无须再

2023-06-14

54人看过
经济补偿
从事公益性工作的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿

从事公益性工作的劳动者能否获得《劳动合同法实施条例》规定的经济补偿，第十二条明确规定:由地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定和劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计工作的通知》（劳社发[2003]4号）关于支付经济补偿金的规定说明公益性岗位是“主要由政府资助和支持或由社会开发的符合公众利益的管理和服务岗位”公益性岗位是指政府为公众设立的非营利性公共管理和社会公益服务岗位实现公共利益和安置就业困难人员的主要目的。主要包括社会公共管理岗位、城市社区公共福利岗位、机关事业单位劳动保障和公共服务岗位等岗位：（一）社会公共管理岗位，具体包括劳动保障助理、，社区公共安全联防助理等岗位（2）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、非营利性公共卫生服务、医

2023-05-03

137人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
经济补偿
劳动者被辞，有哪些情形理应获得经济补偿

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由

2023-04-24

128人看过

经济补偿
工伤职工中途离职，能否获得相应经济补偿？

在工伤治疗期间,如果员工自愿离职,将不享有经济补偿金,但可能会获得伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的,则有,经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。在工伤治疗期间，如果员工自愿离职，将不享有经济补偿金，但可能会获得伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的，则有，经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。工伤治疗期间离职，能获得经济补偿吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在治疗期间，除医疗费用外可以享受由用人单位按月发给的伤残补助金。工伤职工在停工留薪期或者医疗期满后30日内到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗待遇结算。职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据以上规定，工伤职工在治疗期间离职，不能获得经济补偿。工伤职工在治疗期间，用

2023-08-27

419人看过
经济补偿
离婚时,一方经济困难,能否获得经济补偿

离婚时，一方经济困难，不能获得经济补偿，只能获得适当帮助。根据相关法律规定，双方离异后，一方生活困难的，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的帮助方式，由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。一、如何分配夫妻共同财产夫妻的共同财产由双方协商处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方的原则判决。夫妻一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当的帮助。具体办法由当事人双方协商，协商不成的由人民法院判决。二、财产分割的法律依据是什么怎么进行分割离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。夫妻共同债务应当共同偿还。

2023-06-25

455人看过
工龄
20年工龄劳动者被辞退，能获得多少经济补偿？

根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。20年工龄被裁员补偿方式是怎样的1、20年工龄被裁员补偿方式是支付职员20个月的工资，2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履

2023-07-18

230人看过
辞职
你知道吗，自动辞职也可以获得经济补偿

1.案例介绍：吴女士原是唐山市某单位的清洁工，2012年2月1日与该单位签订了一年的劳动合同，此后不再续签。2013年3月，由于身体不适，吴女士被诊断患有高血压和心脏病，医生建议她进行轻体力劳动。由于单位无法为他换工作，单位负责人到处设置障碍，劝说他离开，吴女士以“身体原因无法工作”为由辞职。2013年7月14日，吴女士要求单位支付《劳动合同终止补偿金》，被驳回后申请劳动仲裁唐山劳动仲裁认为本案当事人终止劳动关系虽然最初是吴女士提出的，但她因病不能继续原来的工作，单位也意识到了这一点。吴女士并非因辞职而放弃经济补偿的真实意图，当工人在医疗期间生病或受伤时，雇主有义务保护她的医疗和生命，因此，她支持吴女士要求单位为解除劳动合同支付经济补偿的请求。专家表示：辞职作为一种劳动法律行为，具有以下三个有效条件：行为人具有完全民事行为能力；意图的表达是真实的；不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公

2023-05-07

445人看过

职业病
劳动者得了职业病后怎样维权并获得补偿

进行职业病诊断，劳动者可以选择用人单位所在地的职业病诊断机构进行职业病诊断。劳动者需要准备的材料：(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等)；(二)劳动者职业健康检查结果；(三)工作场所职业病危害因素检测结果；(四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；(五)与诊断有关的其他资料。鉴定为职业病之后，持职业病诊断证明书到用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。认定为工伤之后，根据劳动部门的指示做伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果等级，要求用人单位和工伤保险基金根据《工伤保险条例》中相应的规定，承担工伤赔偿的责任。

2023-06-14

432人看过
劳动者
离职劳动者能获得哪些赔偿？

根据素材，离职的劳动者通常不会获得补偿金，但用人单位在某些情况下会给予额外补偿。这些情况包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；以及其他情况。离职的劳动者通常不会获得补偿金,但用人单位在某些情况下会给予额外补偿。这些情况包括:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;以及其他情况。离职劳动者权益保护根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2023-10-09

139人看过