职工受伤(非工伤认定),用人单位解除合同的,按照《劳动合同法》的规定,每年支付一个月工资的经济补偿。员工提出解除合同,有下列情形之一的,不需要支付经济补偿
,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者,或者补发一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者因非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的
(二)劳动者不能胜任工作的,(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的,用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为:五级伤残按职工工资的70%,六级伤残按职工工资的60%,用人单位按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准,用人单位应当根据受伤职工本人的提议补足差额,职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付,残疾一次性就业补助由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省级人民政府规定,自治区、直辖市
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非工伤鉴定退了工资按多少钱?
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工伤伤残鉴定工资多少
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按照规定衡阳工伤鉴定要多少钱
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工伤赔伤工资一个月按多少算
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工伤鉴定工资如何赔偿多少钱
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤没鉴定工资多少钱湖南在线咨询 2022-08-08单位应申请工伤认定;单位不申请的个人可直接申请。根据工伤等级享受相应待遇。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。只有经过鉴定才能按照规定赔偿标准来解决。
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还没做工伤鉴定期间的工资西藏在线咨询 2022-08-08依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经当地市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
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工伤鉴定7级, 工资是多少青海在线咨询 2022-05-09正常发放工资. 发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为29个月。7级43个月
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工伤鉴定没工资吗上海在线咨询 2022-07-21停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。
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