非法解除临时工是否需要补偿金-法师兄

非法解除临时工是否需要补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-11 22:10:10 300 人看过

企业非法解除临时工劳动合同，不需要支付经济补偿金，需要按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、违反劳动合同需要支付经济补偿金吗？

用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在疫情期间违法解除劳动合同怎么赔偿

疫情期间违法用人单位解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司提前解除劳动合同如何赔付违约金补偿金

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
请临时工受伤了是否要补偿误工费

一、请临时工受伤了是否要补偿误工费1、请临时工受伤了要补偿误工费，临时工有固定收入的，一天误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、交通事故人伤误工费标准交通事故人伤误工费并没有一个固定的标准。因为个案中，当事人的误工时间和收入状况是不同的。但是误工费的计算公式是通用的，

2023-06-16

435人看过
履行职责
临时劳动用工合同需要解除么

一、临时劳动用工合同需要解除么单位主动解除与临时工的劳动合同的，需要进行补偿，劳动者可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业劳务合同范本此雇用合同由＿＿（以下简称雇主）和＿＿（以下简称雇员）缔结。经营界网为您精心准备的企业工具、方法等浏览方便快捷，没有插件和假的内容，请请收藏本站，会给您带来方便和好运！根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。A．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。B．期限：本合同有效期为＿＿（年、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。C．工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小

2023-06-10

423人看过
合同内容
非法解雇员工是否有任何补偿

1、非法解雇员工是否有任何补偿？关于非法解雇员工是否有补偿的问题，用人单位单方面解除劳动合同，一般应向劳动者支付经济补偿。具体情况为：终止劳动合同：即员工生病或受伤不在上班，在规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：，用人单位依法裁员2.如果员工被非法解雇怎么办1.有权要求续签合同从上面可以看出，只要“他连续工作了15年，离法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已经到期，劳动者也有权提议将劳动合同延长至退休。因此，在这种情况下，单位无权终止与他的劳动关系，沈先生也有权要求单位续签合同2.对非法解雇

2023-05-07

500人看过
临时工
临时工合同到期不续签是否要补偿

临时工合同到期不续签是要补偿的。依据法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。所以临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。临时工合同到期厂里不给辞工临时工与正式工不同，临时工是不用签订劳动合同的，就算不签订拉动合同也是没有关系的，因为临时工其实就是用人单位的短期工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以临时工不需要用人单位同意才辞职。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-08-01

170人看过

工资
不按时发工资可以解除劳动合同临时工是否可以索要赔偿

一、不按时发工资可以解除劳动合同临时工是否可以索要赔偿?公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”二、用人单位不与临时工签订劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过一个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过四小时，累计每周不超过二十四小

2023-04-28

460人看过
法定节假日
法定节假日临时工是否有三倍工资补偿

法定节假日临时工有没有三倍工资补偿1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。节假日加班补休能代替三倍工资吗《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。招聘临时工也应签合同吗短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?根据相关法律规定，只要发生劳务关系

2023-05-04

242人看过
五险一金
解除员工是否要赔偿五险一金

经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资，也不是基本工资）计算，包括加班费、各类工资（如基本工资、岗位工资、工龄工资等）各类奖金（如月度绩效奖、季度奖、半年奖、年终奖等）、各类补贴（如饭贴、车贴、房贴等）、各类津贴（如高温津贴等）。一、合同约定加班费按照最低工资显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实

2023-06-27

248人看过
经济补偿
劳动合同期满是否需要个人解除劳动合同是否有补偿金给经济补偿金

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。一、合同到期补偿金多少？劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。二、上班十几年辞职有什么补偿做了十几年辞职，如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的，不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。劳动合同到期后，劳动者不愿续

2023-02-19

152人看过

临时工
解决临时工合同解除的方法

根据《劳动合同法》,在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有将临时工和正式工划分为不同的类别。该法将非全日制工与我们通常所说的临时工的概念区分为得比较接近。根据该法第三十七条的规定,因劳动者自身的原因,只需要提前三十天通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果是因企业违法违规导致劳动者解除劳动合同的,符合《劳动合同法》第三十八条的规定情形,用人单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有将临时工和正式工划分为不同的类别。《劳动合同法》将非全日制工与我们通常所说的临时工的概念区分为得比较接近。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，因劳动者自身的原因，只需要提前三十天通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果是因企业违法违规导致劳动者解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第三十八条的规定情形，用人单位需要支付经济补偿。【劳动合同全方位解析】解

2023-08-31

213人看过
辞职
临时工提出辞职是否有资格索要补偿？

临时工和正式工一样，也有提出主动离职的权利。如果出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效和法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等情形。员工如果有上述情况提出离职的话，可以要求补偿。临时工能要求支付经济补偿吗临时工能要求支付经济补偿．用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；4、劳动合同订立时所

2023-07-01

262人看过
仲裁委员会
企业非法收取押金,职工提前解除合同并要求补偿

案由申诉人:王某,男,27岁,中外合资某制衣公司员工。被诉人:中外合资某制衣公司法定代表人:张某,中外合资某制衣公司经理。1995年9月25日,王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求中外合资某制衣公司退还押金1000元,并支付二个月的提前解除劳动合同经济补偿金。调查过程1994年2月17日,王某与中外合资某制衣公司签订了三年劳动合同,并按公司规定交纳了1000元的押金。一年半后,王某于1995年8月20日提出书面申请,要求解除劳动合同。申请提出后,仍正常上班。1995年9月15日,公司予以批准。王某在办手续时,要求公司退还其押金,支付二个月提前解除劳动合同的经济补偿,遭到公司拒绝,同时公司还扣发其当月工资500元。王某与公司发生争执,遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。分析意见劳动争议仲裁委员会调查核实了上述事实后,认为:中外合资某制衣公司在与职工签订劳动合同时收取押金,违反国家规定,应

2023-06-09

261人看过
合同内容
违法解除合同补偿金是否与工作年限有关?

一、违法解除合同补偿金是否与工作年限有关?有关系，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、民法典中哪些情形属于违法解除合同第一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；根据《劳动合同法》

2023-04-26

216人看过

解除劳动合同
单位临时工解除劳动合同会不会有补偿？

一、临时工补偿只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合

2023-04-29

408人看过
社会保险
工作不满一年的工人被解雇时是否需要补偿

工作不满一年的工人是否需要解雇补偿金，找出解雇的原因及其合法性2.了解雇主终止雇佣和劳动关系（解雇）的三种情况：（1）如果雇主在没有任何理由或支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系，您没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同，应当向您支付赔偿金，即：，如果雇主按照《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止了与您的劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应向您支付您每年工作2个月的工资，应向您支付经济补偿，即每年向您支付一个月的工资。（3）根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您终止与您的劳动合同3，根据法律规定并结合自身情况，计算辞退补偿金劳动合同法第47条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个

2023-05-07

266人看过