如果国航主管患有精神疾病，他们是否可以终止劳动合同-法师兄

如果国航主管患有精神疾病，他们是否可以终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:53:29 309 人看过

根据《劳动合同法》第40条和第42条的相关规定，国航监管人员在地铁内患有精神疾病时，是否可以终止劳动合同。劳动者患病的，用人单位不得在规定的医疗期限内解除劳动合同；但是，医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失解雇】有下列情形之一的，用人单位可以无故解雇员工：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女员工正在怀孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年

、行政法规规定的其他情形

劳动者可以单方终止劳动的具体情形合同第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

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